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如何成为优秀的招聘人员
一、招聘人员应该具备的基本技能
1.对人力市场整体状况的细致把握和未来变化的准确预期；
?2.对产业发展趋势和相关企业信息的了解；
3.专业的人力资源理论(包括法律法规)基础和实操能力；
?4.了解所在公司产品﹑技朮﹑机台设备及基本生产流程；
?5.了解所在公司之组织架构，熟悉公司用人政策及规章制度；
6.对招聘职位具体要求及标准细致而全面的理解；
?7.了解面谈主管的个人性情及其对应征人员的期许；
?8.良好的沟通协调能力，熟练的计算机操作技能；
?9.英语听说读写能力佳，良好的语言表达能力。
?10.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
11.思维活跃，胆大心细，创新及学习能力强；
?12.良好的团队合作意识，能吃苦耐劳﹐抗压能力强。
?二﹑甄选面谈基本技能的积累
?1.相关产业及领域信息的获取；
?2.人力资源基本理论知识的学习；
?3.公司规章制度及招聘作业流程的详细了解；
?4.了解生产流程和部门职能；
?5.细致的学习职位说明书；
6.职位拜访，不厌其烦的与面试主管沟通；
?7.了解面谈主管的个人性情及其对应征人员的期许；
?8.学习职位专业试题，积累个人专业知识；
?9.建立良好的人际关系。
?三﹑面谈前的准备工作
?1.深入了解职位需求与作用标准（职位说明书﹑人力申请单﹑职位拜访）；
??2.详读应征者的相关资料（个人简历﹑证照审核﹑测验结果等）；
?3.针对应征者进行初步筛选（学历﹑专业﹑工作经验﹑性格特质等）；
?4.准备相关资料(包括公司简介﹑面谈纪录表等)；
?5.做好面谈场地与时间的安排；
?6.选择面谈的方式；
?7.准备面谈内容（目的﹑问题﹑方式）。
?四﹑结构完整的面试步骤
?(一)面谈的准备工作
?1.检视工作内容以决定相关条件；
?2.备制一份评分表(计分,备注栏)；
?3.审阅工作申请表,履历表,?想好需要澄清或发问的疑点；
?4.准备发问用的问题清单；
?5.安排面试场地；
（二）开始面谈
?1.友善欢迎应征者，以[闲聊]开场,让应征者放松；
?2.说明面谈的目的,再问[这份工作为何吸引你?]?
（三）引出所需的信息
?1.对应征者的回答不要做批评；
?2.控制面谈时间且不要离题太远；
?3.探求事实,以开放式问话,深入了解缘由；
?4.确定面谈意见并记录；
?（四）提供信息给应征者
?1.说明有关工作及公司的相关信息；
?2.回答应征者对工作,福利,薪资,升迁…等问题；
?（五）结束面谈
?1.询问应征者是否有其它补充资料；
?2.告知应征者何时并会用什么方式通知结果；?
?五﹑如何结束面谈
? ?1.清查是否有遗漏的重要问题或资料.?
2.鼓励应征者发问或表达自己的意见.?
3.对于可能的适合人选,可对其适时地多加绍公司,以加深其印象
?4.告诉应征者下一步将做作什么,以及通知其是否录取之方式与日期.
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