员工奖惩管理.docVIP

PAGE PAGE 12 员工奖惩管理办法 总则 第一条 为鼓励先进、鞭策后进，维护正常的生产经营管理秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，以强化公司纪律，特制定员工奖惩管理办法。 第二条 适用范围：公司全体员工。 奖励 第三条 奖励种类员工奖励分三种：嘉奖、记功和记大功，员工奖励行为记录个人档案。 嘉奖： 有下列业绩之一且经考核认定者，予以嘉奖： 年终被公司评为先进员工者； 全年无迟到早退请假及旷工者； 提出合理化建议，被采用有效者； 工作出色，贡献卓越，堪当员工学习楷模者； 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬； 有其他同等功绩者。 记功 有下列业绩之一且经考核认定者，予以记功： 于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者； 节约物料或对废料利用，卓有成效者； 灾变，勇于负责、处置得宜者； 检举他人违规或损害公司工厂利益者； 有其他较大功绩者。 记大功 有下列业绩之一且经考核认定者，予以记大功： 各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者； 有意外事件或灾变奋不顾身因而减少损失者； 维护职工安全冒险执行任务，确有功绩者； 维护公司工厂重大利益，避免重大损害者； 有其他重大功绩者。 以业绩上行为受到总经理特别奖奖励的，除按公司《薪酬管理制度》给予相应奖励外，也给予记录个人档案。 处罚 员工惩罚分四种：警告、记过、记大过、辞退，除警告外员工受到处罚的