人力资源个人笔记.docVIP

PAGE PAGE 9 人力资源规划 企业组织结构设计与变革 1、组织理论与组织设计理论的对比分析 答：1.组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论。（是运行的全部问题，属研究对象） 2.组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论。（把问题加以研究） 3.组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。 4.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。 2、组织理论的发展 答：经历了三个阶段：古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论。 1、古典组织理论， 代表人物：马克思.韦伯（Max Weber）、亨利.法约尔(Henri Fayol) 依据：行政组织理论 着重点：强调组织刚性结构 2、近代组织理论 依据：以行为科学为理论依据 着重点：强调人的因素 3、现代组织理论 依据：从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据 着重点：即吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。 3、组织设计理论的分类 答：组织设计理论分为 静态的组织设计理论和动态的组织设计理论 静态的组织设计理论主要研究：体制、机构、规章（管理行为规范）。 动态的组织设计理论主要研究： 除了静态理论（体制、机构、规章）外， 还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，如（协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等） 现代组织设