老龄办主任科学发展观自我剖析汇报.docxVIP

老龄办主任科学发展观自我剖析汇报 老龄办主任科学发展观自我剖析汇报 我于一九七九参加工作，一九八三年入党。参加工作 以来，先后在部队、人武部和民政局工作，现任**区民政 局副局长，老龄办主任。 经过“深入学习实践科学发展观”活动动员学习和查 摆问题阶段活动的开展，特别是接到局“深入学习实践科 学发展观”活动办公室的反馈意见后，自己进行了认真学 习和分析，对自己存在的问题原因及危害进行了深刻的剖 析，以达到切实转变思想，在工作、学习和生活中深入落 实科学发展观的目的。下面就自己在“深入学习实践科学 发展观”活动中，查摆出的问题分析报告如下： 一、自身存在的问题分析 在开展“深入学习实践科学发展观”活动中，通过认 真学习胡锦涛总书记在党的十七大上的讲话，胡锦涛总书 记在第十七届中央纪委第三次全会上的讲话，《关于党政机 关厉行节约若干问题的通知》，《关于坚决制止出国（境） 旅游的通知》等重要讲话和通知精神，使自己深刻地认识 到：开展“深入学习实践科学发展观”活动是党委、政府 全面加强干部队伍建设、树立干部队伍新形象作岀的重大 战略决策；是深入贯彻“三个代表”重要思想的重大举措; 是发扬党的优良传统和作风的需要；是树立社会主义荣辱观，不断强化领导观念和公仆意识的需要；是塑造党政机 关良好形象的需要。我作为从事民政、老龄工作的一名党 员干部，自身体会最大的是要恪守为民宗旨，进一步做好 “以民为本，为民解困”的各项民政工作，充分发挥民政 部门在建设和管理社会中的作用，坚持依法行政、廉洁勤 政，不断提高服务质量和水平，为构建社会主义和谐社 会,做岀自己的最大贡献。通过学习和认真查摆 会, 做岀自己的最大贡献。通过学习和认真查摆, 自己主 要有以下几点不足: 一是思想解放的力度不够。在思想意识上，存在“小 富即满，小成即安”的小农思想，开拓创新观念淡化；在 思维方式上，习惯走老路子，套老框框，用老办法；在工 作标准上，很多时候是本本主义冲破不了条条框框的束缚; 在工作作风上，工作的不深入、不扎实等。 二是服务意识、服务质量和水平较低。对为人民服务 的宗旨体会的不深不透，没有自觉地用宗旨去指导自己的 工作，没有把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标 准。在新的形势下，如何提高民政工作水平、如何更好地 为人民服务、为最需要帮助的困难群众服务、为改革发展 稳定的大局服务调查研究不够，关心体贴群众、体量干部 职工的难处、为群众服务的意识差。 三是艰苦奋斗的观念淡化。有时自己从认为如今是市 场经济，讲的是实惠、效益，不愿过艰苦的生活，有时不 比工作比待遇，攀比思想存在；有时考虑自己的得失多， 讲奉献少；思想上比较懒，不研究、不深钻自己所分管的 工作；手脚比较懒，不主动、积极创造性地开展工作，对 自己所分管的工作，有得过且过，顺其自然的想法，不愿 插手很多，这是不对的，工作应放手，不撒手。 四是深入基层调查研究不够。表现在有应急性工作急 需就下基层；上级领导指示下基层才下去；自己出题目， 积极主动地下基层调查研究自己所分管的工作较少，造成 有些基层管理的状况不清，底数不明，督导不到。有时下 乡镇也只是走马观花，不深入，不细心。 五是学习的自觉性不够。日常工作中总是有意无意地 放松了自我学习，玩心较重，忽视了知识对提高人的综合 能力的认识，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬, 上级安排学习才学，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐 不下来，深不进去。在理论学习上还不够用心，粗枝大叶, 得过且过；对自己的业务知识，掌握的不深刻、不具体、 不研究，不善于理论联系实际。 六是工作争先创优意识不强。工作中争创一流思想树 立的不牢，满足于工作只求过的去，不求过得硬，工作的 标准降低；与时俱进、开拓创新、更新观、大胆工作的思 想指导民政工作不够持之以恒，按部就班干工作，不能很 好地根据上级指示结合当地实际，创造性地开展工作。 出现以上问题的原因是多方面的，但主要是平时不注 意学习和改造自己的世界观。一是思想懒惰，对自己降低 要求，对改造思想这一艰辛的动态的过程没有清醒的认识 和准备。懒惰必然导致厌学，勉强跟着学一下也只能是在 同一水平上重复旧我，思想中没有新鲜血液，自我改造没 有新的标准，就很难适应新形势的需要。二是思想放松， 不设防线。觉得自己从当兵入伍，入党，提干，到从事民 政、老龄工作达7年之久，各种考验也经历不少，经历了 人生不少酸甜苦辣的磨练，承受和免疫力较强，不会出什 么问题。放松警惕，思想上缺少抵御外来病毒、污染侵袭 的防线。思想上不设防，使一些“病菌”趁虚而入，关键 时刻就要跌跤、犯错误。三是崇尚“物质决定论”，淡忘 “意识反作用”。有时觉得如今是讲实惠”的时代，对思 想的力量，精神的反作用力，理论的推动作用等产生怀疑, 甚至把思想改造和理论学习