海化集团核心员工流失分析及对策研究-工商管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 日 期 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅：本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：——导师签名：——日 期： 山东大学硕士学位论文摘 山东大学硕士学位论文 摘 要 核心员工是企业生存和发展的基础。进入二十一世纪后，我国企业越来越认 识到核心员工对企业发展的重要性，各企业对于核心员工的争夺日趋激烈，核心 员工的流动成为整个社会不可逆转的大趋势。核心员工的高流失率将会给企业带 来许多消极的影响，造成极大的损失。因此，对于核心员工流失的分析、管理和 控制已经成为企业人力资源管理的重要环节之一。能否把招聘到并己培养成熟的 核心员工留住，是企业家和人