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1.只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工：??? 回答：错误 ?? A.劣的 ?? B.拽的 ?? C.劳的 ?? D.优的 2.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是：??? 回答：错误 ?? A.成熟员工所具有的处理基本事情的能力 ?? B.基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 ?? C.基础员工所具有的处理基本事情的能力 ?? D.成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 3.工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中做用字母代表就是：??? 回答：错误 ?? A.V ?? B.T ?? C.J ?? D.O 4.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。??? 回答：错误 ?? A.美国 ?? B.中国 ?? C.日本 ?? D.英国 5.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业赚不到钱的时期是??? 回答：正确 ?? A.导入期 ?? B.成长期 ?? C.稳定期 ?? D.衰退期 学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法 单选题 1:在科技经济时代的企业中，人与人力的关系是： ?? 回答：正确 A? 人力＞人 B? 人力＝人 C? 人≠人力 D? 人＝人力 2:只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工： ?? 回答：错误 A? 劣的 B? 拽的 C? 劳的 D? 优的 3:在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是 ?? 回答：正确 A? 美国 B? 英国 C? 日本 D? 中国 4:企业要想得到、留住真正优质、稳定的员工，最好的办法是： ?? 回答：正确 A? 做好员工的职业生涯规划 B? 不断提高薪酬福利待遇 C? 通过对部属的不断培训教育来实现 D? 员工直接上司的为人处事 5:在对管理层员工的培育上，要体现的原则是： ?? 回答：正确 A? 愿能 B? 法能 C? 技能 D? 智能 6:在企业里，经营层员工的工作主要是： ?? 回答：正确 A? 做决策、做评估、做方针、做策略 B? 计划、派工 C? 生产 D? 控制、协调 7:员工培育中的学习方式有教育和训练两种。训练就是： ?? 回答：正确 A? 把传授的知识进行练习 B? 传授知识 C? 既教又育 D? 既训又练 8:内向的、理性的员工的特点是： ?? 回答：错误 A? 乐在其中 B? 慢工细活 C? 快速明理 D? 循循善诱 9:在农业经济时代的企业中，人与人力的关系是 ?? 回答：正确 A? 人力＞人 B? 人力＝人 C? 人≠人力 D? 人＝人力 10:任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业赚不到钱的时期是 ?? 回答：正确 A? 导入期 B? 成长期 C? 稳定期 D? 衰退期 11:只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工 ?? 回答：错误 A? 劣的 B? 拽的 C? 劳的 D? 优的 12:工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中说用字母代表就是 ?? 回答：正确 A? V B? T C? J D? O 13:耐压度的影响因素是 ?? 回答：正确 A? 员工的熟悉度和解读力 B? 员工的熟悉度 C? 员工的解读力 D? 员工的耐压度 14:任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业赚不到钱的时期是 ?? 回答：正确 A? 导入期 B? 成长期 C? 稳定期 D? 衰退期 15:在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。 ?? 回答：正确 A? 美国 B? 中国 C? 日本 D? 英国 第一讲 现代人才发展与员工培养的相关性（上） ? 企业主管对部属培育的现状 ? 作为企业的主管，对员工进行培训教育是非常重要的，但目前国内很多企业的主管对其不够重视，原因在于： 第一，企业主管缺乏紧迫感，尚没有意识到部属培育的重要性； 第二，对部属培育的相关学科研究不够深入。部属培育的课程属于社会研究，但却具有很高的学问，以前研究的人较少。 ? 企业中员工的分类及培训方式的不同 ? 企业中的员工，根据岗位的不同可以划分为三个层次：制定企业经营战略的经营层员工、负责企业日常管理的管理层员工和具体执行业务的执行层员工。对这三类员工的培训内容和培训方法也有着较大的差异。而如何培训员工，培育出各个层次的优秀员工，是企业主管应该好好研究的