2013年交通运输系统单位劳动工资统计报表.pptVIP

三、主要指标解释 统计工资总额时，应注意以下几个问题： 1.工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额。 2.发给本单位职工的劳动报酬总额，要做到职工范围与工资总额发放范围相一致。 3.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。 三、主要指标解释 4.工资总额包括报告期内补发的前些年的工资。 5.单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资总额的都应统计在内。 6.单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税、住房公积金都应计入工资总额，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 三、主要指标解释 7.以下属单位名义发放的现金，不论是否计入本单位财务账目，都应统计为本单位的工资总额。 8.各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也要纳入工资总额统计。 三、主要指标解释 其他从业人员工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 注意：在计算聘用本单位离退休人员的劳动报酬时，只计入发给他们的附加报酬，本单位或社会保险统筹部门发放的离退休费应统计在交人劳27表中。 2013年交通运输系统单位劳动工资统计报表 --------交通运输部人事劳动司 目录 一、报表制度说明 二、报表目录 三、主要指标解释 四、填报注意事项 五、报表的报送 一、报表制度说明 交通运输系统单位劳动工资统计报表 附 录 平台软件 操作说明填报代码 报 表 目 录 报表表名 填报单位 报表指标表头表底 调 查 表 式 7张报表 年报 指标解释及填报说明 指标解释 逻辑关系 填报说明 （一） 总体结构 一、报表制度说明 （二） 工资统计的主要性质 工资统计是研究劳动力、职工、工资等数量、构成、分配使用等数量方面的科学,是工资管理科学化、规范化的重要手段。 一、报表制度说明 （三）工资统计的主要任务 工资统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 一、报表制度说明 （四）工资统计的主要方法 1.按照“谁发工资谁统计”的原则,职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务(包括专业技术职务)进行统计,担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 一、报表制度说明 2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： （1）执行管理人员工资的，按管理人员统计； （2）执行专业技术人员工资的，统计时按专业技术人员进行统计。 3.工资统计是按实发的工资进行统计。 注意：工资统计表中所有填报数字均不保留小数位。 一、报表制度说明 （五）统计指标调整情况 统计指标名称变化： “离开本单位仍保留劳动关系的职工”修改为“不在岗职工” 。 二、报表目录 表 号 表 名 报送单位 交人劳21表 交通运输系统单位从业人员人数情况 各省、自治区、直辖市交通运输厅（局、委），各有关大型企业 交人劳22表 交通运输系统单位从业人员工资总额情况 交人劳23表 交通运输系统单位从业人员人数与工资总额、生活费情况（按地区分） 交人劳24表 交通运输系统单位特殊岗位人员年末人数 交人劳25表 交通运输系统单位特殊岗位人员工资总额情况 交人劳26表 交通运输系统单位船员伙食津贴及特殊岗位津贴执行情况 交人劳27表 交通运输系统单位离退休人员待遇情况 三、主要指标解释 单位数 根据国家统计局有关文件规定，原则上以需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 三、主要指标解释 从业人员不包括： (1)不在岗职工； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 三、主要指标解释 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法