如何运用股权奖励员工 考试100分.docxVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ ??得分: 100 学习课程：如何运用股权奖励员工 单选题 1.目前，现在企业一些在激励问题表现在 ?? 回答：正确 A? 涨了工资之后员工不一定涨积极性 B? 人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度 C? 企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑 D? 以上都包括 2.守业者的特点是 ?? 回答：正确 A? 很不现实 B? 很有创业激情 C? 具有一种根据企业价值来判断其收益的状况 D? 很有事业心 3.民营企业传统人力资源管理的方法包括 ?? 回答：正确 A? 眼球管理 B? 亲情管理 C? 人格魅力管理 D? 以上都包括 4.员工持股计划的三个含义是 ?? 回答：正确 A? 员工必须是通过购买企业部分或者全部股票、股票，而拥有企业部分或者全部产权，并获得相应的管理权 B? 员工持股的对象仅限于本企业关键岗位员工，不是所有员工 C? 推行持股计划是一种自愿行为，绝对不是强制行为 D? 以上都包括 5.在新经济时代，不能创造剩余价值的是 ?? 回答：正确 A? 知识 B? 资本 C? 资历 D? 劳动 6.收益渠道有很多种，包括 ?? 回答：正确 A? 回购 B? 分红收益 C? 内部转让 D? 以上都包括 7.企业在原始积累阶段或者在企业一个快速成长阶段，更多的是关注于物质资本。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 8.时至今日，文化资本已经成为制约民营企业进一步发展的一个瓶颈。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 9.在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 10.企业应该考虑企业出资者和创业者的努力，而不是考虑共同奋斗者的利益。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 11.员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 12.“认股期权”是指国外上市公司的一种激励方式，而“期权”相对来说，是国内沿用的。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 13.期权的激励性强于它的约束性。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 14.人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 15.以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否