原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页
猎头服务合同
合同编号：
甲 方：
地 址： 邮 编：100020
联系人： 联系电话： 传 真：
乙 方：
地 址： 邮 编：
联系人： 联系电话： 传 真：
鉴于业务发展需要，甲方委托乙方寻访所需招聘职位人员，经双方协商一致，达成如下合同：
1.服务内容
1.1根据甲方对人才方面的需求，乙方受甲方委托在相关行业猎寻甲方指定的目标候选人到甲方工作,具体包括如下服务内容：
1.1.1根据甲方提供的具体职位需求信息，乙方在甲方规定的
1.1.2乙方利用其专业性和在行业内信息的全面度，向甲方提供与相关职位有关的咨询服务，例如：薪资级别、架构设计、职位的拆分合并、竞争对手（非乙方目前服务客户）HR相关信息搜集调查
1.1.3乙方对推荐至甲方工作的候选人进行之前职业生涯的背景调查，包括：薪资、职位、工作年限、品性调查、综合能力调查等
1.1.4在猎寻候选人的过程中,乙方应当结合甲方企业推广需求和人才战略需求，通过高端招募渠道，协助甲方进行企业形象的口碑
1.2根据甲方的需求,乙方协助甲方对外发布高端人才招募需求信息。
2.服务费
2.1 服务费根据乙方推荐成功的候选人第一年年薪按以下比例收取:
第一年年薪的 25 %支付。
2.2 本合同第1条列明的其他配套服务项目，乙方提供免费服务。
2.3服务费包括乙方应当缴纳的所有税费。
2.4服务费的支付
2.4.1 乙方推荐的候选人与甲方签订书面劳动合同并正式上班后，甲方在收到乙方开具的等额有效合法增值税专用发票后15个工作日内支付服务费的50%给乙方。
2.4.2候选人通过3个月的保用期后，甲方在收到乙方开具的等额有效合法增值税专用发票后15个工作日内支付服务费剩余的50%给乙方。
2.5乙方账号：
公司名称:
开户行:
银行帐号(人民币):
2.6“推荐成功”在本合同是指乙方向甲方推荐的职位候选人与甲方签署正式劳动合同并通过保用期。
2.7“第一年年薪”包括劳动合同列明的12个月基本月薪。
3.甲乙双方的权利和义务
3.1甲方的权利和义务
3.1.1 甲方应当向乙方提供需要乙方猎寻的职位说明。内容包括：职位需求部门介绍、职位描述、职位薪酬、人选条件、其它需说明情况。
3.1.2 甲方应按照本合同第2条的有关约定按时、足额地支付服务费用。
3.1.3 甲方对乙方推荐的人选资料应及时研究，做出是否与甲方己有人才资料重复的判断，如果在乙方推荐候选人之前，甲方已经通过其他途径获得该候选人的简历，则甲方应于收到简历的48小时内通过邮件等书面通知的方式通知乙方，否则该候选人视为乙方推荐。
3.1.4 甲方应尽快确定面试安排，并将面试结果告知乙方，甲方如对面试人选不满意，有权要求乙方继续提供新人选。在推荐过程中，甲方应及时与乙方沟通情况，以便乙方不断调整寻访目标。
3.1.5 甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供该候选人的录用确认书。
3.1.6 乙方向甲方推荐的人选在推荐之日起一年内任何时间被甲方聘用，甲方都须向乙方支付推荐费用，费用标准按照本合同约定执行。
甲方应与每一位被录用的乙方推荐的候选人签署合法的劳动合同。
3.2乙方的权利和义务
乙方收到职位说明后，必须严格按照甲方要求寻访推荐人选。乙方应于本合同签订之日起的10个工作日内向甲方提供首批候选人资料。乙方应保证每一职位每周至少推荐5名候选人。
乙方应当事先与被推荐人选沟通是否已向甲方投递简历或提出应聘请求，如被推荐人选在乙方为甲方推荐前已向甲方投递简历或提出应聘请求，乙方则应自动放弃该人选的推荐，并不得要求支付服务费用。
乙方应当将甲方提供的招聘要求、工作环境和工作地点等信息如实转告应聘者。
乙方负责对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核等，确认其基本符合甲方用人标准、并保证在该候选人充分了解其应聘职位的工作内容及相关要求后，推荐给甲方进行面试。乙方应按甲方要求提供推荐人选的学历、工作背景等简历、背景考查材料和考核材料，乙方须保证相关资料和人才信息的合法、真实、准确、有效，不得向甲方提供虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通，损害甲方的利益，如因此而造成甲方损失，乙方应与候选人共同对甲方承担连带赔偿责任；在甲方要求对候选人作进一步的背景调查时，乙方应给予必
文档评论（0）