高中政 治必修一第七课.docVIP

第三单元　收入与分配 第七课　个人收入的分配 第1课时　按劳分配为主体　多种分配方式并存 知识点一　按劳分配为主体 情景诱思 某国有企业改革前实行大锅饭体制，分配中平均主义严重，曾经出现过某科研成果奖全厂人均15.7元的笑话。由于机制不灵，造成人浮于事，产品老化，企业濒临破产。新领导班子上任后，以打破铁饭碗，破除平均主义为突破口，实行分配制度改革，调动了工人的积极性，工厂面貌焕然一新。后来，企业通过改制变成国有独资的公司，公司领导层实行年薪制，各种工资、补贴加起来，收入是一线工人的几十倍，而技术人员和一线工人的工资并未增加多少，收入差距的拉大，造成了人心失衡，企业的效益出现下滑。 思考　(1)想一想，该企业的发展历程说明了什么？ (2)上述材料中的收入状况，反映了我国现阶段的分配制度是什么？ 知识归纳 1．关于“按劳分配”的误区 (1)按劳分配是对社会总产品的分配。 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则，是对社会总产品做了必要的扣除后进行的。之所以对社会总产品作一定的扣除，是社会发展的需要，任何社会的发展都离不开一定的积累，要扣除生产成本、企业利润留成和上缴国家的税收利润等。 (2)按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。 ①按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品，其重要的原则是多劳多得，少劳少得，从表面看来，似乎只要劳动者付出了等量的劳动，必然获得等量报酬，其实不然。按劳分配并不承诺等量劳动取得等量报酬，按劳分配的实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的。 ②在社会主义市场经济条件下，作为市场主体的企业都是自主经营，自负盈亏的，每个企业的经营状况不可能完全一样，盈利状况也不相同，可分配的消费品也存在差异，在这种情况下，不同企业里付出了同等劳动的劳动者，其分配所得也不可能相同。等量劳动获得等量的报酬的情形只存在于同等经营状况的企业里，这并不违背按劳分配的本意。 2．平均分配、按劳分配和按需分配 (1)社会主义制度下，劳动还没有成为生活的第一需要，而是谋生的手段。劳动的特点是劳动者还没有实现全面发展，劳动形式上有很大的差距(脑力劳动、体力劳动)；劳动者能够提供的劳动存在着很大的差别(在数量和质量上)。所以，在社会主义制度下，个人消费品的分配就必须体现劳动的差别，不能实行平均分配，而只能实行按劳分配。 (2)按需分配的前提是生产力高度发达，产品极大丰富，人民的思想觉悟极大提高，劳动成为人的第一需要。目前我国的生产力总体水平还不够高，劳动产品还没有极大的丰富，人的思想觉悟有待提高。因此不能实行按需分配，必须实行按劳分配。 (3)生产力决定生产关系，生产关系一定要适应生产力，这一原理是我们判断一种分配方式好坏的标准，社会主义社会实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。社会主义公有制下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础，社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。这也是现阶段我们不能实行平均分配和按需分配的原因之所在。不顾人们劳动存在的差别，实行平均主义，实质上是不公平的，会挫伤人们的劳动积极性。不顾生产力发展水平，实行按需分配是不现实的，会导致社会财富的不足，也不会出现“美好”的结果。 延伸应用 1．农民张某从本村承包了10亩土地搞大棚蔬菜种植，收入颇丰。张某的收入属于(　　) A．按劳分配所得 B．按个体劳动者劳动成果分配所得 C．按生产要素分配所得 D．按劳动要素分配所得 答案　A 解析　按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。张某承包土地劳动获得的收入，属于按劳分配所得，因为这是在农村集体经济条件下，依然是公有制的组成部分。B项是个体经济条件下的分配方式。按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配，C、D项不符合题意。 2．在我国现阶段对个人消费品的分配实行以按劳分配为主体的多种分配方式，下列属于按劳分配的是(　　) ①农民承包土地所得的收入　②个体劳动所得　③国有企业工人的工资和奖金、津贴　④某外资企业工人的工资 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 A．①② B．②③ C．①③ D．③④ 答案　C 解析　个体劳动所得属于按个体劳动者劳动成果分配；外资企业工人的工资属于按生产要素分配。 知识点二 多种分配方式并存 情景诱思 李红一家三口人，父亲是某一国有企业的职工，月薪1 800元，每年还获得股息红利收入约20 000元；母亲开了一个小服装店，月收入约3 000元；李红在一家私营企业里上班，月工资约1 500元。 思考　(1)上述材料体现了我国现阶段的什么分配制度？ (2)李红一家的收入分别属于哪种分配收入？ 知识归纳 1．按生产要素分配 要素 表现 生产要素 劳动要素 在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收