原创力文档《公共人力资源管理》学位考试大纲
一、目的：
《公共人力资源管理》是管理类专业的一门重要的专业基础课，特别是人力资源管理专业的核心课程。本课程的考试大纲是根据课程的教学大纲要求而制定的，是考试题出题的依据，目的是帮助学生掌握考试的基础内容，把握课程的复习重点。
二、出题要求：
依据《公共部门人力资源开发与管理》教学大纲的要求，具体包括：
1、题型多样化：包括名词解释、简答题、论述题。
2、题量适当：考试时间不低于90分钟，一般为120分钟。
3、试卷内容难易程度：基础内容50%；中等难度内容占30%；较难内容点15%；高难内容占5%。
三、复习大纲
第1章 导论
重难点：
公共人力资源管理的内涵与特征，分析现代公共部门人力资源管理与私营企业组织人力资源管理以及传统人事行政管理的异同。阐述现代公共部门人力资源管理依据的基本理论与思想。
识记：人力资源管理和公共部门的概念
领会：公共部门人力资源管理的性质、目标和基本功能；公共部门范围
分析：公共部门人力资源管理与私营企业组织人力资源管理以及传统人事行政管理的异同
应用：公共人力资源管理的主要内容
第2章 公共部门人事行政的基本制度安排
重难点：
国家公务员制度及其设计理念和运行机制，基本内容和特征；当代国家公务员制度的演变、发展状况及面对的压力和挑战。
识记：国家公务员制度及其理论基础、基本特征与运行机制；缘起与理论基础
领会：国
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