2016年度蚌医一附院党委、行政述职述廉工作报告-蚌埠医学院第一附属.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 1 2018年度医院党委、行政述职述廉工作报告 党委书记 金世洋 （2019年3月14日 根据学校党委要求，现在我代表蚌埠医学院第一附属医院作2018年度党政述职述廉报告，请大家予以评议。 2018年，医院在学校党委和省卫生健康委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚决贯彻落实中央、省委、省教育工委、学校党委和省卫生计生委的决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕高水平医科大学和省级医疗中心建设目标，着眼公立医院改革发展大局，积极深化内涵建设，持续提升医疗服务水平，医院党建、医疗、教学、科研等各项工作全面推进，圆满完成了年度各项工作目标任务。 报告分为三个部分，一是党的建设，二是党风廉政建设和反腐败工作，三是医院发展工作，现在向大家汇报如下： 第一部分：党的建设 2018年医院党委紧紧围绕学习贯彻落实党的十九大精神这条主线，严格落实全面从严治党“主体责任”，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以基层党组织标准化建设为抓手，全面加强党的建设，为全面完成医院各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。 一、围绕维护核心，抓学习教育。领导班子先后召开26次党委会学习、党委中心组学习扩大会议，带头学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话，特别是庆祝改革开放40周年等讲话精神，坚决做到“两个维护”。各基层党组织以“三会一课”为抓手，开展了“讲、严、立”专题警示教育、“共筑同心圆、红心永向党”等系列专题活动，全院党员的党员意识、组织意识和纪律意识进一步强化。 二、围绕“主体责任”，抓党的建设。坚持党的领导，严格执行党委领导下的院长负责制，认真贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。调整了党建工作领导小组，完善了院领导联系基层党建工作制度，与各二级组织和科室负责人签订党风廉政建设责任书。接受学校二级党组织书记抓基层党建述职考核，并对医院5个党总支、3个直属党支部、56个党支部开展了基层党组织书记抓基层党建述职考核。完善制度建设，建立了院领导联系基层党建工作制度，重新修订了《蚌埠医学院第一附属医院“三重一大”事项决策制度》、《中共蚌埠医学院第一附属医院委员会工作规则》和《蚌埠医学院第一附属医院院长工作规则》，从根本上强化了党对医院各项工作的领导。 三、围绕“讲严立”专题，抓警示教育。医院党委在“讲严立”专题警示教育中，认真学习了习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神和有关立政德方面的重要论述，开展了集中研讨，坚持以鲁炜案件为反面教材，联系我省发生的“陈、杨、周”案件以及我院药剂科案例，召开了“讲严立”警示教育领导班子专题民主生活会。医院班子突出用身边事教育身边人，深刻反思，汲取教训，认真查摆自身问题，深入剖析原因，认真开展批评和自我批评，制定了整改措施，班子查摆问题14个，相互批评意见建议18条，制定整改措施62条，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的。 四、围绕巡视反馈重点， 抓问题整改 一是认真落实中央巡视整改“回头看”整改任务，针对4个方面，25个具体问题，制定了整改措施，建立了完善的整改台账。二是落实省委专项巡视省卫生计生委整改任务，开展了“八个专项整治”活动，先后通过邀请专家教授开展依法执业讲座、排查行业协会学会突出问题、针对56项医改任务落实台账销号管理、签订微腐败廉洁承诺书等各种形式，确保“八个专项行动”落到实处。 五、围绕标准化建设，抓基层组织。2018年全院65个基层党组织标准化建设全部达标。完成了各党总支、直属党支部换届，产生40名支委，副高及以上职称占72.5%，正副科级干部、科主任、教研室主任、护士长占90%，委员结构进一步优化。创新党建活动载体，分别组织700余名党员前往淮安周恩来故居等革命传统教育基地接受红色教育。发挥医院技术优势，先后组织专家到学校、社区和扶贫帮扶联系点开展健康扶贫、健康义诊、在职党员进社区等丰富多样的党建活动50余次。严格党员发展和党费管理，全年共发展预备党员10名，预备党员转正11名，接收新职工党员51名，收缴党费29.99万元。开展党内表彰，七一前夕，医院评选表彰了10个先进基层党组织、57名优秀共产党员、5名优秀党务工作者，1人获得学校“十佳优秀党务工作者”称号，1个党支部获得学校“十佳基层党组织”称号。 六、围绕提升工作能力，抓人才干部培养。一是柔性引进顶尖人才。先后引进上海交通大学卜军教授、中国医学科学院肿瘤医院王绿化教授等高端人才为我院特聘专家。二是坚持党管干部，完成了对新提拔试用期满的11名科级干部的考核；完善干部人才考核工作，修订了医院干部考核方案，召开了2017年度科级干部述职考核会议，对全院66名科级干部进行了述职考核。开展博士