劳工请假规则依劳基法第4338条规定订之.DOCVIP

成大醫院約用及院聘人員給假規定 106.1.1修正生效 假　別 規定日數 說　　　　　　　　　　　明 備　　　　　註 婚　假 8日 工資照給 喪　假 8日 父母、養父母、繼父母、配偶死亡者 工資照給 6日 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者 3日 曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者 普通傷病　假 30日 未住院者，1年內合計不得超過30日。 1年內未超過30日部分，工資折半發給 1年 住院者，2年內合計不得超過1年。 1年 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 （勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。） 公　傷 病　假 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 工資照給 公　假 依法令規定應給予公假者 工資照給 事　假 14日 勞工因有事故須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 不給工資 特　別 休　假 3日 6個月以上未滿1年者3日 工資照給 7日 1年以上未滿2年者7日。 10日 2年以上未滿3年者10日。 14日 3年以上未滿5年者14日。 15日 5年以上未滿10年者15日 30日 10年以上，每1年加給1日，加至30日止。 產檢假 5日 得分次申請，不得保留至分娩後。 工資照給 產　假 8星期 女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期 受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 流產假 4星期 妊娠3個月(含)以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。 一星期 妊娠2個月以上未滿3個月流產者 不給工資 5日 妊娠未滿2個月流產者 陪產假 5日 應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。 工資照給 生理假 12日 因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 工資折半發給 家 庭 照顧假 7日 於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，其請假日數併入事假計算。 不給工資 依勞動基準法第38、43、50條、勞工請假規則及性別工作平等法第14、15、18、20規定訂之。