高管高薪公平性问题探讨.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 9 高管薪酬公平性问题探讨 前 言 2008年金融危机，给了刚刚沉溺于07年牛市的纸醉金迷的中国人当头一喝，这场金融危机危机涉及范围之广，影响幅度之深，破坏程度之大，都可谓是自20世纪初的大萧条后之最。这场全球范围的金融危机也披露了许多大家还未注视到的问题，其中一个最重要的问题就是高管高薪。 自从通用汽车首创职业经理人模式，如今的上市公司以及一些中大型的有限责任公司中，所有权与经营权两权分离已经是主流，从市场总体来看，两权分离可以促使优秀的人才得以利用，加快资本的集中与积聚，从而使得投资总量得以加大，对整个产业链的发展都有着促进的作用；从公司本体来看，所有权与经营权的分离可以使得公司的管理更加专业化，并且由于管理层的流动性加强，也会使公司的管理能够尽快的符合上时代的变化。由上述两点来看，所有权与经营权的两权分离已经是必然的趋势了。 事物皆有两面，两权分离带来了好处，同时也使得公司多了一个重要的成本：监管成本。 早在职业经理人流行前，亚当.斯密就怀疑过经理人的忠诚，他说：“没有人会像对待自己的钱一样为了别人的资金而担忧。” 所谓监管成本，就是指股东层为了使得管理层尽心的工作而做出的监管行为所付出的成本，对于一个公司来说，监管成本绝非一个小数字，并且由于其成本大多是由股东的机会成本表示的，所以难以直接用数字表示。监管成本的存在，也说明了管理层还是有偷懒的行为，也就是公司的资本还是有未完全被使用以及被浪费的行为，因此如何减少监管成本是公司股东层一直都有的重大课题。 金融危机前夕，欧美其实已经有投资银行的管理层嗅到了风雨欲来前的“泥土芳香”，但是他们所作的并非是加班加点的减少危机的影响，而是增加自己的薪酬，期望在泡沫破灭前再狠狠捞一笔。 就在美国政府不得不动用850亿美元巨资挽救保险巨头——美国国际集团不到一周之后，这家公司竟然动用44万美元供公司管理层人员到加州的海滨度假。?英国巴克莱银行在政府宣布巨资救助金融体系后一天，就大肆挥霍公款资助高层去意大利旅行。因濒临破产而被比利时政府救助的富通银行，几日内竟在摩纳哥最昂贵的巴黎大酒店请50人品尝美食，耗资15万欧元。? 其实仅仅看中国的高管薪酬变化就可以见识这类事情的疯狂程度。 中国平安保险：董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄 HYPERLINK /fund/ 基金会，累计6616.1万元，常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元，执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。另有7名高管年薪在千万以上。 国泰君安：2006年国泰君安实际支付的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿元 ，而2008年财务报表确认的薪酬为32亿元，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。平均每名员工的薪酬超过100万。 下面是08年数个国企的高管薪酬与07年的对比（包括股票跌增幅）： 简称 2008年净利润同比增幅 高管 职务 2008年薪酬 2007年薪酬 增幅 中核科技 -83.71% 陈鉴平 总经理 25.84万 24.46万 5.6% 中国联通 109.43% 张健 副总裁 35.02万 24.46万 43.2% 中国石油 -21.99% 蒋凡 董事 56.9万 49.9万 14% 中国石化 -47.47% 王天普 总裁 84.4万 82.5万 2.3% 中国神华 34.51% 华泽桥 副总裁 90.2万 83万 8.7% 葛洲坝 34.14% 张金泉 副董事长 31.19万 51.13万 -39% 五矿发展 -37.97% 何建增 副总经理 93.6万 63.5万 47.4% 从这份表中，我们可以清楚看到，在08年众多上市公司的股票都下跌的时候，高管的薪酬反而是上升的。 从这些数据中，我们发现，在金融危机中，在大家都在亏损的时候，各大金融企业的高管薪酬都在大幅度增长，而其他国企的高管薪酬也在增长。这是个非常奇怪的现象，人民也对此质疑，其中不仅仅是因为高管们在这个危难时刻加薪，还包括了因为加薪所引起的贫富差距加大，还包括高管们在牛市股票上涨的情况下选择加薪，但在股票下跌情况下，却没有得到任何处罚。 这些高薪酬现象不仅仅激起民愤，而且也实实在在的影响了政府的宏观调控与对产业的扶植，美国7000亿美元的救助方案之所以一波三折，争论焦点之一就是，许多美国民众认为，政府不该用纳税人的钱为一部分人的损失埋单，他们要求政府首先对这些金融公司高管的高薪福利进行管制。 2009年，因为民众呼声，中国政府也出台了国企高管薪酬管理条例，要求最高国企高管薪酬不得超过280万。 由此可以发现，高管的薪酬如果过低，就会影响公司的总体发展，而公司高级管理层的过高薪酬，也会导致公司整体内部的不协调，