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第十二章 建设工程相关法律法规 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者 一、劳动法的适用范围 12.4 劳动法 不适用于公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商和农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权的外国人。 二、劳动合同的订立 1、劳动合同当事人 用人单位和劳动者 2、订立劳动合同的时间限制 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、未订的后果 （1）因劳动者的原因：用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬，不须支付经济补偿。 （2）因用人单位的原因：超过1个月不满1年的，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订合同。满1年未与劳动者订合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 四、试用期1、时间长度限制 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月 3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月 2、次数限制： 只能约定一次。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、试用期内的最低工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试用期内合同解除条件的限制 在试用期中，一般不得解除劳动合同。 五、服务期 用人单位为劳动者提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 有下列情况之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。 六、保密协议与竞业限制条款 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 期限一般不超过2年。 七、劳动合同的无效 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 八、劳动合同的解除与终止 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同