贵州省疾控机构人力资源现况及发展策略研究-流行病与卫生统计学专业论文.docxVIP

贵阳医学院 2013 届硕士研究生论文 - - PAGE 10 - 贵州省疾控机构人力资源现况及发展策略研究 专业：流行病与卫生统计学 研究生：赵源 导师：宋沈超 摘要：目的 分析贵州省疾控机构卫生人力资源存在的问题，探讨贵州省疾控机 构卫生人力资源发展策略，提出改善贵州省疾控机构卫生人力资源现状的政策建 议，为相关部门制定规划和政策提供参考。方法 采用文献研究及卫生信息研究 方法，访谈法探讨人力资源存在问题的原因,卫生人力发展趋势预测用灰色模型 GM（1.1），公平性分析采用 Gini 系数和 Theil-L 指数相结合的方法，对卫生人 力资源分布不公平现象的来源用 Theil-L 群体分解分析，数据分析软件用 excel2012、DPS7.05 软件和 spss18.0 软件。结果 （1）本研究共收集了 98 个 疾控中心的人力资源资料，包括省级 1 个，市（州）级 9 个，县级 88 个，其他 0 个。（2）全省疾控机构专业技术人员为 3808 人，占总人数的 83.49%，其中， 公卫医师、卫检人员、影像技师等卫生技术人员 3689 人，占总人数的 80.88%。 （3）全省疾控机构人员平均年龄 44.44 岁，55 岁及以上人员共 423 人，占 10.06%； 全省疾控机构人员平均工龄 23.6 年，工龄小于 5 年者 232 人，占 5.52%；全省 疾