国企员工精神激励的量化研究-工商管理专业论文.docxVIP

附件五 万方数据 上海交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完 全 了解学校有关保留、使用 学位论文 的规定， 同意学校保留并向国 家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅和借阅 。本人授权上海交通大学可以将本 学位论文的 全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或扫 描等复制手段保存和汇编本 学位论文。 保密口，在一一年解密后适用本技权书 。 本学位论文属于 / 不保密巴。 (请在以上方框内打 ; ) ‘. 学位论文作者签名: 旨时签名:- J!1 i ι 日;呀9V((奸 11 月1乒日 日期:2-马川年 r( 月t P 日 2  万方数据 万方数据 上海交通大学硕士学位论文答辩决议书 姓名 朱旭东 Jr‘主 所在 1123809316 学科  高级科:理人员工商 fì:用硕士 指导教师 严弘 答辩 答辩 上海交迎大学上、沟 i j级金融学院505会议 H期 2014-11一20 地点 告主- 论文题目 国企员工稍神激励的址化研究 投票表决结果: I 手 / 手 (同意票数/实剑委员数/应到委员数〉 答辩结论 :口边址: 口米远‘寸 评语幸f1决议: 1主L 和ld柄革主南￡街边根据和生过基础阜 J 座机 )金刷占冯何l始 Z-持 神;如在8元各主 rz， )，斗价 )f各 - Jik且街 il/e 室主 ;l ，构 ? 才在彷 i斗智、良负，在h制主J验，马且相怒竞价值. ?怡县冉恰在附\ ) 竭筐 /1虫病如辛苦占:\n况 ，it泣守在、布扎袋，马 且在l私 h 草也判地问·于与 lk 哝字作荔骨1( rf 安 h革品骨树犯和段 ， ;也 bè 杀列队T;(e j争执n少ìf J !乱羞布之海仰。向t_ 件， |乱各才被机加得倍。 ? t 2、内年 f )J )0 1::1 ?呼 职务 姓名 辩 委 主席 钱军 员 职称 单位 斗在 教授 上海交通大学 上海市级金融学院 语磊 /ι、.; 委员 邱慈观 副教授 I/X. 七海交通大学 名 施书 章爱1n 研究实习员 l二沟交通大学 号选 员 委员 徐国祥 线: 教授 1-:.沟财经大学 万方数据 万方数据 国企员工精神激励的量化研究 摘 要 在知识经济时代，人力资本已成为企业核心竞争力不可或缺的要 素。许多企业正在采取措施培养和激励人才，深挖人才潜力，调动人 才的主动性和积极性。国有企业在我国经济发展中具有举足轻重的地 位。目前，国有企业更偏重物质激励，较少关注精神激励。在物质激 励同质化的大背景下，其激励效果正在减弱。因此，本文旨在为国企 制定精神激励方案提供科学依据。 本文在梳理有关激励及精神激励的国内外文献基础上，提出了拟 解决的关键问题。问题的核心是要建立一套用于评价国企员工精神激 励满意度的评价体系。本文基于双因素理论，在总结十二套满意度评 价体系、二百多个指标的基础上，抽取了 10 个重要的影响指标，并 按照双因素的特点进行了分类，形成了国企员工精神激励满意度评价 体系。其中，进取型激励包括参与激励、职业发展激励、培训实践激 励、榜样激励、荣誉激励、目标激励和成就激励。保守型激励包括人 际关系、工作环境和企业文化。在形成评价体系的基础上，本文利用 层次分析法对各项指标进行了赋权，并根据文献，总结和设计了一套 涵盖 34 道问题的问卷，用于对国企员工精神激励满意度进行测评。 本文选取了四家具有隶属关系的国有投资类企业作为实证对象， 并对调研对象按性别、年龄、入职年限、职务等级等方面进行归类。 在对问卷数据进行处理、统计和计算后，得出了分析结果：这四家公 司的精神激励满意度评价结果尚可；从双因素来看，保守型激励满意 度高于进取型激励满意度。其中，进取型激励的各项指标满意度排序 为榜样激励参与激励荣誉激励目标激励成就激励职业发展激 励培训实践激励；保守型激励的各项指标满意度排序为工作环境 人际关系企业文化；从四家公司来看，控股子公司 B 的精神激励满 意度评价最高，剩余排序是全资子公司 C参股子公司 D母公司 A； 从各项分类型来看，中高层的精神激励满意度要高于普通职工，男性 的精神激励满意度要高于女性，入职年限越长的员工精神激励满意度 越低，中青年的精神激励满意度最高，硕博等高学历员工的精神激励 满意度较高。 根据量化研究结论，笔者认为国企精神激励机制要从培养员工的 进取心入手，同时，在制定精神激励方案时要因人而异，针对不同的 人群特点设计出更具成效的精神激励方案，逐步提升国企员工精神激 励成效，提升公司整体运行效率。 关键词：国有企业、精神激励、满意度评价 THE QUANTITATIVE RESEARCH OF STATE ENTERPRISE STAF