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啊哩吧吧西餐厅 薪酬管理咨询报告 一、啊哩吧吧西餐厅现行薪酬体系的分析 工资 固 定 工 资 福利 工龄工资 职务工资 加班津贴 出差津贴 普通劳保 特殊岗位劳保 津 贴 其它津贴 误餐津贴 薪酬体系 ㈠啊哩吧吧现行薪酬体系结构框架 补 贴 劳 动 保 护 2011年某月工资表 入司时间与工资的关系 奖金： ●对象：正式员工，未有严重违纪行为的在岗员工。 ●依据：工作6个月以上均有不同额度的奖金，其依据是入司时间及 职务。 ●种类：“公司目标奖”，“完成任务奖”，“先进个人奖”， “先进部门奖”，“特殊贡献奖”。 二、啊哩吧吧西餐厅薪酬体系的整体思考 （一）薪酬激励 （二）薪资总额预算 （三）津贴 （四）奖金 薪酬激励 经济的 非经济的 直接的 基本工资 业绩奖金 各种津贴 间接的 补助 优惠 工作 有趣的工作挑战性责任感褒奖的机会成就感发展的机会 工作环境 合理的政策称职的管理意气相投的同事恰当的社会地位标志舒适的工作条件 （一）薪酬激励 （二）薪酬总额预算 决定薪酬总额的因素： 公司支付能力 员工基本生活费用 依市场行情 提供有竞争性的 薪酬水平 （三） 津 贴 ①加班津贴 ②出差津贴 （1）加班津贴 加班定义：凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法 定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。 加班认定：加班时间必须经主管认可。 计算标准：发放主管认可的加班时间，按加班者“小时职务工资”计 算,加班以小时计算单位，不足一小时略去。参阅表。 发放时间：每月与职能等级工资一起发放 加班津贴计算表（） 注：N---加班的小时数；A---月职务工资 （2）出差津贴 发放对象：凡离开工作所在地到外省市出差者。（培训出外） 发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表 发放时间：每月与职能等级工资一起发放。 出差津贴支付表 （四） 奖 金 （1）业绩奖金 （2）年薪 （2）年薪 发放对象：要职要员。随着公司的健康成长，可以考虑对公司的要职要员实行“贡献年薪制”。 发放依据：年薪的额度根据 “职能工资等级”，以及考核结果确定。 发放方式：年终以奖金形式，提取年薪。 与职能工资制的结合：职能等级工资是各项报酬决定的基础，因此，无论进入年薪制系列与否，都必须逐年依据考核结果，对所有员工的工资等级进行调整；以便退出年薪制后，顺利进入等级工资体系。