情绪智力与工作绩效的关系.pdfVIP

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2019-04-03 发布于北京
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情绪智力与工作绩效的关系.pdf

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2012, Vol. 20, No. 3, 412–423 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2012.00412 情绪智力与工作绩效的关系 1, 2 1 1 1 3 (1 , 100875) (2 , 610101) (3 , 519087) 大量研究证实, 情绪智力能够正向预测工作绩效, 二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足, 原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验工具存在问题和研究没有深入到维度水平等。未来研究应该致力于理论模型的整合、新的测验工具的编制、中介与调节变量的考察、深入到维度水平考察情绪智力与工作绩效的关系。情绪智力; 工作绩效; 中介变量; 调节变量 B849:C93 1990 , “(emotional intelligence)” 1 情绪智力与工作绩效关系的研究现状 Salovey Mayer 1995 , Goleman Emotional intelligence: Why it can matter (job performance), more than IQ , , , , , , Bernardino, Beatty, , Kane, Jerry Maycunich ; , , , Murphy, Campbell, Borman, Motowidlo, Rotundo Sackett ; , , , , Woodruffe, Michael, Angela, Pulakos, Arad, Donovan, Plamondon, Paul , Jane (, 2006; , 2010) , ,