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2015, Vol. 23, No. 3, 448–459
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2015.00448
一般心理能力(GMA)预测绩效：现状、机制及趋势*
李英武 于 宙 韩 笑 刘婷安胥
(, 100872)
摘 要 一般心理能力(General Mental Ability, GMA)是人事选拔领域应用最为普遍的预测源, 百年来的研究
证实, GMA 不仅直接影响工作知识的获得与技能习得, 还通过学习和问题解决间接影响个体的工作绩效, 是
工作绩效的最佳预测源。未来对GMA 本质以及GMA 与绩效关系的探讨, 除了经典测量学视角外, 还应借鉴
认知神经研究范式, 深入揭示GMA 预测工作绩效的脑认知机制, 同时进一步收集GMA 的预测效度以及中国
情境下的概化效度证据。
关键词 一般心理能力; 工作绩效; 心理机制
分类号 B849:C93
1 引言 GMA “ ”, (Kaufman,
Kaufman, Plucker, 2013)
(General Mental Ability, GMA),
-
(Cognitive Ability, CA),
(Parieto-frontal integration theory, P-FIT)
Spearman (1904),
(Neural Efficiency)
G (Brancucci, 2012),
,
GMA (Deary,
Jensen (1998)“GMA
Penke, Johnson, 2010), GMA
” , Spearman (1904)
0.63 (Rushton Ankney, 2009) G
, GMA,
,
()(),
(working memory) (processing
, G
speed)(explicit associative learning)
(Program for International
(Kaufman et
Student A
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