第10节劳动法.pptVIP

第10章 劳动法 《劳动合同法》 一、概述 二、主要内容解析 三、应对与建议 二、主要内容解析 第一章 总则 （二）用人单位规章制度 单位规章制度的有效条件（《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条）： （1）内容不违反国家法律和政策规定。制定规章制度是企业的权力，但不能违反法律。内容上，规章制度同法律抵触的部分是无法律约束力。 （2）经过民主程序制定。规章制度涉及劳动者的切身利益，必须经过民主程序制定，劳动合同法规定了用人单位在制定规章制度时民主程序的方式：应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。企业规章制度是一个比较宽泛的概念，它包括企业经营运作的各个方面。并不是所有的规章制度都需要工会、全体职工讨论通过，比如与公司业务经营相关的资金管理办法、业务操作流程等。需经民主程序制定的应是涉及职工切身利益的规章制度，如劳动规章制度等。 （3）向劳动者公示。劳动规章制度涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的内容，因此，必须向劳动者公示或告知劳动者。 法律后果： （1）行政责任——责令改正，给予警告。 （2）不予适用 （3）劳动者可以随时通知解除劳动合同 （4）民事赔偿责任 《劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 （1）用人单位的告知义务： 第一，告知必须是如实告知； 第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时； 第三，告知应以一种合理且适当的方式进行，必须 能够让劳动者确定知道和了解； 第四，告知的内容应符合法律规定； 第五，告知是一项义务。 第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)违约金 （3）违约金的数额 2、保守秘密与竞业限制 （六）无效合同 1、劳动合同无效的原因： （六）无效合同 2、无效合同的确认机构——劳动争议仲裁机构或者人民法院。 3、无效合同的法律后果 （1）支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）赔偿损失。 第三章 劳动合同的履行和变更 （二）变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 3、视同订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）劳动合同的必备条款与约定条款 必备条款为第17条第1款1至9项，新增条款包括： （1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。 （2）增加了工作地点条款。 （3）增加了工作时间和休息休假条款。 （4）增加了社会保险条款。 （5）增加了职业危害防护的条款。 删减不再作为必备条款的包括： （1）劳动纪律 （2）劳动合同终止的条件 （3）违反劳动合同的责任。 约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 试用期期限 劳动合同期限 不得超过1个月 3个月以上不满1年的 不得超过6个月 不得超过6个月 不得超过2个月 不得约定试用期 无固定期限的 3年以上的 1年以上不满3年的 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 劳动合同期限与相应试用期限对照表 试用期包括在劳动合同期限