招聘行业研究分析报告.pdfVIP

2018年招聘行业研究报告 360数字营销中心 2019年3月 前言 ：中国网络招聘行业典型模式分析 招聘行业五大典型模式 中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新型招聘模式。 1 ）综合招聘模式 ，优表性企业有前程无优、智联招聘等 ，综合招聘模式发展较早 ，这类企业 目前是网络招聘的领军 企业 ，市场份额超过 60 ％。 2 ）社交招聘模式 ，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式 ，代表企业有脉脉、 Linkedin、大街网等网站。 3 ）垂直招聘模式 ，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务 ，代表企业有猎聘网、拉勾网、应 届生招聘网、南方人才网等网站。 4 ）分类信息网站模式 ，代表性企业有 58 同城、赶集网等网站 ，这类网站主要发布蓝领人群招聘信息 ，招聘业务只 是这类网站的一部分业务。 5 ）新型招聘模式 ，是指近些年兴起的新的招聘模式 ，如以 Boss 直聘为代表的直聊模式 ，以斗米兼职为代表的兼职 招聘模式等。 综合招聘 社交招聘 垂直招聘 分类信息网站 新型招聘 数据源 ：艾瑞咨询 01 招聘行业概览 目录 02 细分产业分析 COMPANY 03 求职人群洞察 01 招聘行业概览 国民经济运行平稳 ，就业形势良好 n 2012至2017年 ，国内生产总值由高速增长转为中高速增长 ，保持平稳运行 ，整体就业形势良好 2012-2017年中国GDP及实际增长率 GDP 实际GDP增长率 单位 （亿 ） 7.9% 7.8% 7.3% 6.9% 6.7% 6.8% 820754 740061 641281 685993 592963 538580 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 数据源 ：国家统计局 ，2012年~2017年 就业局势总体平稳 ，求人倍率保持1以上 ，招聘行业需求稳定 n 就业局势总体平稳、稳中有进 ，求人倍率持续保持1以上 ，岗位供给总体大于求职人数 ，招聘行业需求稳定 2012-2018年中国就业人员总量及市场求人倍率