我国工业银行人力资源规划之研究讲义汇总.pptVIP

我國工業銀行人力資源規劃之研究Study on Human Resource Planning of Industrial Bank in Taiwan;第一章 緒論;第一章 緒論;第二節 研究方法與限制;第二節 研究方法與限制;第三節 研究範圍與架構;;;一、源由 二、文獻探討 三、人力資源規劃之特質 四、人力資源之功能 五、人力資源規劃模式相關理論 ;一、緣 由 ;一、緣 由 ;(一)組織內外部環境因素的了解 (二)組織目標和策略的訂定 (三)人力資源管理體系的搭配 (四)人力資源行動方案的建構 (五)評估與檢查管道的建立 (六)高階主管的參與支持 ;(一)Gomez-Mejia等人及(二)Wether之見解 (一) 1.鼓勵前瞻的而非反應的行為 　　2.對公司的目標作明白的溝通 　 3.指認現狀與願景之間的差異 4.鼓勵業務主管的參與 5.指認人力資源的限制與機會 6.增進組織的團結 (二) Wether之見解 1.增進人力資源的利用性　 2.使各項人力活動與組織未來目標更有效的配合 3.在雇用新員工時，能更符合經濟效益 　 4.擴大人力資源資訊系統以支援其他各項人力運用及組織 5.可從當地的就業市場成功的獲得大量需要的人力