装饰公司年终工作总结.docx

装饰公司年终工作总结 转眼间到了年底，装饰行业也该为自己一年的工作作 出总结了。为您整理编辑，欢迎阅读。 （一） 20xx年转眼间就这样过去了，在过去的一年中，**装 饰公司的业绩较往年业绩出现了较大的增长，公司的发展 也越来越被看好。虽然受金融危机的影响，全国楼市普遍 不景气，售房量较往年并没有大的增长。不过我们**装饰 公司在经过数年的发展之后，在业界已经有了一定的名气, 在加上我们的工作态度以及质量，我们公司取得大的发展 并不奇怪。 20xx年是**装饰公司三年发展战略的第一年，公司全 体同仁围绕企业的战略目标，按照“思想观念创新、经营 思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，在广大项 目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇， 在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面均取得了喜人的 成绩。 一、注重企业人才建设，增强企业竞争力 公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《员工 手册》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群 贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。20xx 年公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留 住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。 二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力 良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过 企业网站、企业内刊《空间》的改版，文化宣传栏的及时 更新，拓展游，摄影、诗歌、征文、羽毛球比赛等一系列 活动，宣传、推广了企业文化建设，增加了员工对企业的 认同感，提升了企业凝聚力。 三、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式 根据公司20xx “经营年”的战略定位，我们采取更加 灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质 的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识， 拓宽经营范围。WWW. 1、 全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销 根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划 分为四个经营区域，其中重点、成熟市场划分为一、二、 三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指 标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经 理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经 理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。 2、 加大区域市场开发力度，完善分支机构经营管理。 公司进一步加大区域市场开发力度，根据公司的战略 布局，2017年先后在江苏南京、无锡，山东青岛，湖北武 汉，江西南昌、天津等地设立了分公司，进一步完善公司 市场营销网络，为下一步公司经营规模再上台阶打下了坚 实的基础。与此同时，公司注重对各分支机构的支持、服 务和管理，制定实施了《分支机构管理手册》。根据《管 理手册》，公司先后与北京、上海、江苏、湖北、无锡、青 岛、江西等分支机构签定了经营责任书。《管理手册》的实 施对构建公司与各分支机构之间的良性运行机制、明确各 分支机构的经营责任、增强各分支机构的经营效能等方面 起到了巨大的推动作用。 3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识， 为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们制 定了《客户管理制度》，针对项目经理的实际情况和工程的 特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财 务支持等方面给予专业的建议和相应的服务。 201xx年，公司合同总产值50261万元,其中设计合同 13 76万元，实际完成产值39646万元，较好地完成了公司 的经营目标，取得了良好的经营效益。在公司同仁以及广 大项目经理的共同努力下，2017年，公司精心打造了潮流 前线地铁商场、大庆沃尔玛购物广场、成都sm广场等商城 装饰装修工程;青岛奥运帆船中心、广西钦州白海豚大酒店、 武汉珞珈山国际酒店等高标准星级宾馆装修工程；中国凤凰 大厦、洛阳高新区火炬大厦、国务院国贸委青岛培训中心 综合楼等办公楼精装修工程;集智大厦、国家体育总局湛江 潜水运动员公寓等建筑幕墙工程及中国农业银行总部大楼、 北京地铁五号线宋家庄站等公共建筑工程。 通过不懈努力，公司在高档商城和星级酒店等装饰装 修细分市场形成了一定的竞争优势，为公司的品牌建设打 下了良好的基础；打开了建筑幕墙工程市场，形成了公司新 的业务增长点。 四、调整组织架构，改革薪酬体系，全面推行绩效考 核制度 1、 今年我们合理设置部门和岗位，对每个岗位进行清 晰的岗位描述和责任要求，明确了每个员工的岗位职责， 并签订了岗位目标责任书，设定考核指标，并且与员工的 工资挂钩，每季度根据工作目标完成情况进行考评，分为a、 b、c级，奖罚有据。 2、 加强公司管理成本控制，实行费用预测、控制制度, 实现了可控费用比预算总费用下降5%的指标要求。 3、加强项目管理，建立规范的项目管理体系 通过总结项目管理经验，编制了《工程项目管理手册》, 实行项目责任经营，明确了项目部是成本中心的定位。《项