论企业劳动合同管理和法律防范.docx

论企业劳动合同管理和法律防范 【摘要】注意劳动合同的管理，避免用人上形成法 律风险，是企业的重要管理内容之一。本文分析了企业劳动 合同管理的法律防范点，形成相关法律风险的原因，以及控 制风险的原则与基本策略。 【关键词】劳动合同；法律防范；合同管理 自劳动合同法颁布实施以后，就对用人企业的劳动合同 管理提出了更为严格与规范的要求，用人企业只有在劳动合 同的框架下对员工管理与制度建立进行完善，才能有效促进 企业法律风险防范工作的正常实施。我国的高速公路起步较 晚，可是在短短二十余年时间里，已经形成了较大的发展规 模，福建省的高速公路里程数与管理规模都有极大飞跃，其 中的合同管理问题越来越明显，对其加强法律防范，已经成 为一项绕不开的工作内容。 1企业劳动合同管理的法律防范点 1制定制度时的法律风险 规章制度涉及到企业发展与员工个人切身利益。劳动合 同法明确规定企业要建立完善的规章制度，如果企业与劳动 有关的规章制度违反了内容或者程序的法律规定，那么制度 没有法律效力，企业将承担法律风险。按照劳动合同法的实 践看，体现为三方面：首行是劳动制度没有法律效力，得不 到执行。其次是规章制度本身违法造成行政与民事赔偿。再 次员工会因劳动制度违法而提出解除合同，造成企业损失。 1. 2订立合同时的法律风险 体现在四个方面：一是合同形式与法律规定相违背，或 者有实际用工情况而未能签订合同。二是企业没有把劳动合 同文本交到劳动者手中，造成劳动者损害，要负有赔偿责任。 三是企业所拿出的合同文本条款不足，轻的由行政主管部门 责令限期改正，严重的则要承担相应的赔偿责任。四是因为 合同约定不明确造成争议，仲裁机构或者是法院一般会站在 弱势群体的角度解决纠纷，企业面临很大的赔偿风险。 1.3履行合同时的法律风险 在发行合同的过程中，如果企业违反合同约定，劳动者 便可以提出劳动合同关系解除，而不用事先通知企业。劳动 者与企业就合同变更达成一致意向时，需要用书面的形式予 以确认，不然没有法律效力。 1.4解除合同时的法律风险 劳动合同法对解除合同做出非常严格的规定，规定内容 增加了劳动者的保护范围，企业若想解除劳动合同，需要承 担极大的经济补偿费用，相关的法律风险也非常大。 1.5合同诉讼时的法律风险 劳动合同争议与诉讼，增加了破坏了企业的发展和谐， 在面对争议时，企业需要面临很大的风险。因为用人企业解 除合同，或者辞退、开除员工，降低劳动报酬等原因发生的 争议与诉讼，企业要负举证责任。而且按照现在的劳动争议 诉讼时效来看，最长可以达到两年。这一过程本身就是对企 业管理效率的浪费。 2企业劳动合同管理存在法律风险的原因 1企业内部风险 首先是企业管理者有法不依，甚至是知法犯法，比如有 些企业刻意逃避压缩人员的规定，举办临时招聘，且不签署 劳动合同。且在用工过程中侵犯劳动者合法权益。其次是个 别劳动者自身法律意识淡薄，没有形成正确的维权意识，这 也是企业产生法律风险的一项重要原因。第三是劳动管理制 度不健全，不规范，企业会为此承担很大的行政处罚与民事 赔偿风险。在实践中，经常可以发现一些企业所制定的制度 看起来非常严谨详尽，但是却因为被裁决与法律相违背而无 效。 2. 2企业外部风险 首先法律与法规自身就处在不断地变化当中，高速公路 的企业管理者或许已经意识到了法律法规变动对于企业发 展的影响，但是对于变更动的内容总是不甚了解。可是法律 法规的客观性并不因为你不了解就不对你发生作用。对于法 律法规的无知并不能成为免责的理由。因此对于法律内容的 不了解，就会成为一种主要的外部法律风险因素。第二则是 周期性经济运动对企业管理造成的影响。当经济发展不好 时，失业率的作用会减少员工离职的风险，而当经济处在良 好发展时期，因为就业机会比较充足，员工需求相应增加， 会给企业合同管理产生一定的麻烦。另外区域经济的差异性 存在会让经济欠发达地区的员工流性经济发达地区，这也是 应该考虑的一个方面。 3企业劳动合同管理中的法律风险防范原则与策略 1劳动合同管理法律防范原则 依法管理。虽然法律风险的来源因素有很多种， 可是主要的还是在于没有严格对合同管理进行把关。从根本 上来讲，就是意味着管理观念的淡薄。所以企业管理者要更 加注意依法管理企业，不断提高法治意识，用法律手段对企 业的合同管理进行有效管理监督审查。 防范为主。解决法律风险可以事先防范，也可以 事后补救。而事先防范所起到的作用往往较好，它能够给企 业减少管理成本。企业依法管理做得好，一方面能体现出企 业的优秀管理水平，一方面也可以防止纠纷，消除诉讼风险。 因而对于企业来讲，要始终坚持事先防范，用专业法律工作 者的参与来处理法律事务，消除法律隐患。与此同时为可能 发生的法律风险事后补救工作做准备。 以人为本。很多人都有追