浅谈劳务输出县市用工单位招工难原因与对策.docVIP

PAGE 浅谈劳务输出县市用工单位招工难的原因与对策 论文摘要： 2011年以来,随着经济危机时代的逐渐消褪，各行各业经济开始逐渐复苏后，业务量逐渐增大，用工单位订单也开始进一步增多，随着招商引资工作的不断深入，使得用工单位劳动用工量剧增,纷纷出现了“招工难”现象，劳动就业与社会经济发展之间的关系紧密，互为促进，相互制衡。中部沿海开放地区的纵深地带出现了大量劳动密集型企业，形成了一些发达地区产业梯度转移带。继沿海发达地区出现“民工荒”之后，一些劳务输出县市用工省份近来也纷纷出现“招工难”现象，制约着企业、经济的快速发展。本文就此现象产生的原因作出了分析，劳务输出县市用工单位“招工难”原因进行了分析和探讨。 关键词：劳动强度与技能 技能培训 政府职能 劳动力市场 宣传引导　　 一、劳务输出县市用工单位“招工难”的主要表现 （一）劳动密集型的行业缺工明显。从红安县用工单位情况看，“中百”等优质的用工单位由于工作轻松稳定、工资福利、工作环境生活条件相对较好，不存在招工难的问题。但是劳动强度型、专业性岗位工作时间长的企业则会存在一定的招工难问题，这类企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资标准，再通过延长工作时间来相应增加员工的收入。2011年以来，红安县累计搜集并发布就业岗位1.36万个，其中县内就业岗位0.99万个，目前县内缺工总量已达3500人。其中，建筑业缺工24