第7节_入职引导跟培训开发.pptVIP

2、 不同国家的人力资源开发与经济增长 发达国家资本资源、?自然资源得到了比较充分的利用, 对两者追求的难度不断地增大, 这两种资源的获得对科学技术和知识依赖程度越来越大, 越来越依赖于具有先进的生产知识和技能的劳动者本身的努力。 为此, 发达国家一方面在国内加大人力资源开发的力度, 提高人力资源的质量。另一方面, 发达国家不断地从发展中国家引进高素质的人才, 增加和提高其人力资源的数量与质量。 发达国家： 发展中国家： 这些国家的发展历史表明,单纯寻求更多的资本资源和自然资源,并不是一条真正切实可行的发展道路。一方面, 任何资本资源和自然资源在现实生产发挥作用的过程都离不开与之相应的劳动者技能和科学技术知识的运用。另一方面, 更多的自然资源的开发和更多的资本资源的取得, 同样需要科学技术的应用和具有相应知识 能水平的劳动者的努力 没有与经济发展相适应的科学技术和知识技能,发展中国家就根本无法有效利用它们可能获得的极其宝贵的资本和有限的自然资源。 但是, 这些国家的发 ?展历史表明, 单纯寻求更多的资本资源和 自然资源, 并不是一条真正切实可行的发展道路。这是因为, 一方面, 任何资本资源和 自然资源在现实生产发挥作用的过程都离不开与之相应的劳动者技能和科学技术知识的运用。另一方面, 更多的 自然 资源的开发和更多的资本资源的取得, 同样需要科学技术的应用和具有相应知识 能水平的劳动者的努力。没有与经济发展相适应的科学技术和知识技能, 发展 中国家就根本无法有效利用它们可能获得的极其宝贵的资本和有限的自然资源。 ?不少发展中国家企图用巨额外汇购买一个现代化的尝试都以失败告终, 也是一个 反面的证明。 ? ?? ?? ? 上述分析表明, 劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。由于这两个因素是与人力资源的质量密切相 ?关的, 因此, 一个国家经济发展的关键则在于如何提高人力资源质量, 换句话说, 人 力资源的开发是生产发展和经济增长的最重要因素, 也是社会进步的一个前提条件。下面我们再用一组数据来说明人力资源与经济发展的关系, 美国知名学者奥图博士说:“人脑好像一个沉睡的巨人,我们均只用了不到1%的脑力.”一个正常的大脑记忆容量有大约6亿本书的知识总量,相当于一部大型电脑储存量的120万倍. 大脑储存知识的能力使我们目瞪口呆，如果人类发挥出其一小半潜能,就可以轻易学会40种语言, 学会数十所大学的课程，记忆整套百科全书,获12个博士学位. 即使最聪明的爱因斯坦,其大脑的使用也没有达到其功能的3%,人类的智慧和知识,至今仍是低度开发!人的大脑真是个无尽的宝藏,可惜的是每个人终其一生,都忽略了如何有效的发挥它的潜能-----潜意识中激发出来的力量。 人类的大脑内部有千亿个神经细胞,然而,人脑的力量虽令人敬畏,却也难以捉摸。唯有懂得如何去开发脑中的无限潜能,才能真正运用这份力量。 * Human Resource Management 　　 Human Resource Management 　　 Human Resource Management 人力资源管理 成绩评定： 1、课堂考勤成绩10% 2、作业成绩10% 3、理论考试成绩80% 人力资源管理 基础篇 第一章 人力资源管理概论 第二章 人力资源管理的演进及原理 职能篇 第三章 人力资源战略规划 第四章 工作分析与工作设计 第五章 员工招聘与选拔录用 第六章 员工培训与开发 第七章 绩效管理 第八章 职业管理与发展 第九章 薪酬管理 为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。 ——李世民 间于天地之间，莫贵于人。 ——孙 膑 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。　　　　　　　　　　　 ——卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 　　 ——杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。