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心理测量技术;心理评估的目的或用途;心理评估常用方法;会谈内容和技术;会谈内容和技术;会谈内容和技术;对评估者的要求;心理测验;心理测验的历史回顾;Galto（高尔顿）的贡献;3. 卡特尔和早期的心理测验 ;4. 比纳和智力测验的产生;心理测验无处不在;心理测验的类型;心理测验工具的基本要求;（一）信度 reliability 可靠性，指多次测验结果的一致性。 重测信度 分半信度 等同信度（复本法） 内部一致信度 信度的可接受条件 一般能力与成就测验的信度系数在0.90以上， 人格、兴趣测验的信度系数在0.80-0.85之间。 信度系数大于0.70时，可以用于团体间比较； 信度系数大于0.85时，可以用于鉴别个人。;（二）效度 validity 有效性，指一个测验对它所要测验的行为特征进行准确测量的程度。 校标效度 内容效度 结构效度 ;心理测验工具的基本要求;测验结果评价;测验中应注???的问题;第五节 智力测验 ;二、智力的发展规律; 三、韦氏智力测验;韦氏成人智力量表分量表;四、其他智力测验;第六节　人格测验;（一）、MMPI：经验效标的人格问卷１．MMPI的分量表：;２、MMPI 分数的解释：;３、MMPI的用途： 协助医生对病人的精神状况作出诊断并确定病情的轻重，对疗效判定和病情预后有一定参考价值。 ;第七节　评定量表 ;２、常用的评定量表;3. 其