第六节 人力资源资源.pptVIP

本资料只作为学术讨论使用 主 讲 人：一飞 三级人力资源管理师职业资格培训 劳动争议案件井喷12年！ 什么是劳动关系？ 目 录 第一节 劳动关系与劳动法律关系 第二节 集体合同 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工时与最低工资管理 第六节 劳动安全卫生管理 第七节 应试实战技能训练 第一节 劳动关系与劳动法律关系 一、劳动关系 *四、我国法律的分类 劳动力市场的主体是（ ）：P268 （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。（07.5.78） A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范 雇员是基于（ ）为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（07.5.79） 法律关系 劳动合同 劳动关系 法律规范 （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（07.11.80） （ ）是劳动法对劳动关系的第一次调整。 （07.5.80） 团体劳动法律关系的形式主体是（ ）。P271 （ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（07.5.81） A.劳动法律关系 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 （07.5.82，P273） 劳动关系调整的核心内容是（ ）。P275 以下关于劳动法律关系说法正确的是（ ）（07.5.120） 劳动法律关系不是强制性法律 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动关系调整的方式包括（ ）。 （07.11.122） A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工 E.休息休假 判 断 正 误 劳动关系是社会生产过程中，生产的客观条件和生产的主观条件相互结合的具体表现形式。P268 （ ） 国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。 2007年05月21日16:13中国工会新闻--人民网 /GB/5759486.html 第二节 集体合同 一、集体合同的概念P278 三、集体合同签订程序 （ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（07.11.79） 根据劳动法的规定，（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会的，由职工代表代表职工与企业签订。 （07.11.82） A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 （ ）应承担法律责任。（07.11.84 ） 企业违反集体合同的规定 个人不履行集体合同的规定的义务 工会履行集体合同规定的义务不当 工会不履行集体合同规定的义务 在集体合同中，可直接作为劳动合同内容的是（ ）。P281 劳动条件标准 一般性规定 过渡性规定 其他规定 环宇公司按照集体合同规定，对本单位在粉尘、噪音环境中工作的员工每年定期体检一次，这体现了履行集体合同的（ ）原则。 P283 A.实际履行 B.协作履行 C.计划履行 D.劳动保护原则 签订集体合同的主体是（ ）。P282 用人单位法定代表人 用人单位法定代表人书面委托的其他管理者 工会代表 职工代表 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。（07.11.124） 有利于企业约束员工 加强企业的民主管理 有利于协调劳动关系 维护职工的合法权益 弥补劳动法律法规的不足 集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。（07.11.123） 功能不同 主体不同 内容不同 法律效力不同 集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。 （08.5.123） 集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主体和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议 第三节 用人单位内部劳动规则 单 选 题 我国《公司法》规定：现代企业制度中，制定重要的管理制度是（ ）的职责。（P287） 第四节 企业民主管理制度 一、企业民主管理的参与方式 三、职工代表大会制度 四、平等协商制度 1、调查内容 P294、程序、方法 2、问卷设计方法