第一讲--现代企业管理.pptVIP

* （一）管理思想的萌芽 ● 在管理实践活动的基础上，早期的管理思想已经开始萌芽。两河流域是历史上人类文明的发源地，早在公元前2250年的古巴比伦，国王汉漠拉比颁布了一部由282条法律组成的法典，它是当时处理贸易、人的行为、人与人之间的关系、工资、惩罚和其他许多社会问题的依据。这部法典可以看作人类管理思想的结晶。 ● 古希腊的著名哲学家苏格拉底 (公元前469—399年)也曾指出管理具有普遍性。他认为公共事务的管理技术和私人事务的管理技 ● 另一位希腊人色诺芬 （约公元前370年）阐述了劳动专业化的优点。他认为，“一个人专心致志做一种高度专业化的工作，那么他肯定能把工作做得更好。” （二）管理思想的发展 ● 在中世纪文艺复兴后的意大利，有一位著名的政论家和哲学家马基雅维里，他在其著的《君主论》一书中提出了四项领导原则：一是要争取群众的支持；二是维护组织的团结；三是要保持清醒的头脑和坚定的意志；四是要以身作则。这对后来的领导理论产生了重要的影响。 ● 中世纪后期，18世纪到19世纪中期，欧洲逐渐成为世界的中心。始于英国的工业革命其结果是机器动力代替部分人力—机器大生产和工厂制度的普遍出现，对社会经济的发展产生了重要影响。 * 罗伯特·欧文（1771—1858）是英国的空想社会主义者，在管理实践和管理思想方面也有重要的贡献，现代人事管理之父。他于1800—1828年期间在苏格兰新拉那克