薪资管理_郑玉刚.pptVIP

改进版 《薪酬管理》 教学研究课件 使用说明： 本改进版课件包含作者在绩效与薪酬方面的原创研究成果，建议可以配套现行网上《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《管理学原理》等管理课流行课件使用。 使 用 说 明 本课件中在各处均设置相关链接以配合相应教学内容，全屏浏览时可直接点击带下划线蓝字或 以打开链接。但要浏览到所链接的文献，需首先下载安装以下电子文档阅读器： 1、维普阅读器（适合.VIP文档) 2、Adobe公司或Foxit公司出品的阅读器（适合.PDF文档） 3、中国期刊网电子阅读器（适合.CAJ .KDH文档）： 1、《人力资源管理》，厦门大学廖泉文著，高等教育出版社，2003年版 2、《薪酬管理》，云南财经大学刘银花主编，东北财经大学出版社，2007年版 3、《管理学-原理与方法（第四版）》，南京大学周三多，陈传明，鲁明泓编著，复旦大学出版社，2005年版 典型工资类型及特征 股权激励（真实与虚拟、股权与购股权） 职务消费货币化 员工薪酬的主要影响因素 第三节 薪酬体系的设计 3.1 普通管理人员薪酬设计 结构工资制的基本框架 岗位工资如何设计？ 职位因素与绩效因素的结合 以上传统设计方法的改进案例： 一个经典的设计模式 职位因素与绩效因素的结合 缺点：本例所选择的关