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选派单位年终工作总结 时光匆匆，一年的工作时间结束了，那么大家知道怎 么写吗？以下是小编辑为您整理的“”，供您参考， XXX委组织部两年来，县选派办按照“加强组织、发展 经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进 步”选派工作六句话”目标要求，加强领导，精心组织, 狠抓落实;各有关单位和部门分工负责，密切配合，齐抓共 管;第四批选派干部扎根沃土，服务农村，勤奋工作，开创 了选派村各项工作的新局面，得到了社会方方面面特别是 任职村党员群众的充分肯定和普遍赞誉。现将近两年工作 情况汇报如下。 一、主要做法 1、领导重视，齐抓共管。 县委、县政府高度重视选派工作，把选派工作作为提 升我县农村基层组织建设整体水平，迅速改变选派村贫困、 后进村面貌的重要抓手，切实加强对选派工作的领导和管 理。县委组织部认真履行职责，加强选派干部的管理和学 习，对选派干部在村工作进行点评，帮助选派干部制定解 决问题的方法和措施。各选派单位关心支持选派干部，主 要领导亲自过问、亲自抓，帮助选派干部理清工作思路， 为他们开展工作创造了良好的条件。乡镇党委积极配合， 加强管理，搞好服务，保证了选派工作的顺利进行。广大 选派干部不负组织重托，奋发进取，扎实苦干，做了大量 卓有成效的工作 2、建立机制，强化管理。 为加强选派干部的管理，确保选派工作取得实效，我 县先后制定下发了《选派干部日常管理办法》《选派干部考 核细则》等、加强选派工作日常管理的若干制度，认真贯 彻执行省委和市委要求，重点落实好“六抓”，即抓选派干 部吃住在村、抓主持工作、抓出勤率、抓请销假、抓安全 管理和抓工作情况双月报。同时又建立了周查岗、月通报、 年考核的定期查岗制度，并将每次查岗情况反馈到乡镇党 委和选派单位，检查结果直接与选派干部的生活补助和电 话费补贴挂钩，作为年度考核的一项重要内容。健全学习 机制，每两个月召开一次选派工作座谈会，交流农村工作 经验。20xx年以来，县选派办先后两次组织选派干部实地 观摩我县一批示范带动作用明显的先进典型，学习示范点 在经济发展、新农村建设、基层党组织建设等方面好的做 法，增强了选派干部的工作能力。 同时进一步加强对专项资金使用的督查和指导，确保 资金投放安全、作用发挥、效益良好。县选派办工作人员 多次深入选派村，实地查看调研，广泛听取群众意见，精 心选择符合选派村实际、带动作用好的项目，其中养殖业 项目11个，种植业项目7个，交通运输业项目2个，企业 项目2个，社会服务业项目4个，都签定了规范的使用合 同，并有财政人员担保。项目资金投入使用以来，每年给 选派村平均带来集体收入4000元（最高55 00元，最低 2500 元）。 3、密切配合，大力扶持。 为更好的发挥选派单位的帮扶优势，我县多次组织选 派成员单位深入到选派村开展调研帮扶活动，围绕“难点 村”急需解决的问题进行调研，指导帮助选派干部理清工 作思路，寻求解决问题的方法，树立工作信心。鼓励各选 派单位力所能及的发挥本单位优势，为选派村解决一些实 实在在的问题。如组织部重点对加强“难点村”党组织建 设和党员干部队伍建设进行工作指导；县纪委突出“难点村” 基层党风廉政建设，在依法处理难点村”组织建设中的 违纪违规问题上进行指导;县民政局重点在指导“难点村” 制定和完善村民自治章程及相关制度上下功夫;县审计、财 政、国土、计生、司法、公安等部门都在各自职权范围内， 对“难点村”治理工作进行更多倾斜。 二、第四批选派工作取得的成效 （一）村级党组织建设进一步加强。 目前，26个选派村组织设置调整到位，村两委全部按 期换届选举成功，换届后选派村两委班子平均年龄比上届 降低**岁，新选进村两委班子*人，新选派村党组织书记* 人（其中高中以上文化*人、45岁以下*人），新进人员全部 具有一技之长。两年来，已发展党员人，其中，高中以上 文化程度的有人，发展致富能手人;培养工程，把贫。名入 党积极分子。同时积极开展“双培双带”先锋户贫困户脱 名党员干部培养成致富能手，结对帮扶。 （二）“难点村”治理成效明显我县26个选派村，全部 是各乡镇倒排出的“难点村”。为推动“难点村”治理工作 开展，县委、县政府迅速建立健全了组织，制定方案，落 实了县、乡、村三级责任，釆取个案销号的办法，扎实推 进，各个突破。 1、 充分发挥选派单位优势，选派单位党组织与选派村 党组织开展结对共建工作。从帮助“难点村”发展出发， 提供项目、资金、信息、技术方面的支持，变输血”为 “造血”，帮助难点村从自身找准问题、解决问题。如县委 组织部为选派村xx村配备了 2万元办公桌椅，还帮助选派 村结合实际制定了切实可行的发展战略。县法院为选派村 xx村新建了标准化村室，并为村里配备了法律宣传员，免 费为群众提供司法援助；县公安局向X