无领导小组讨论_面试_求职职场_实用文档.pptVIP

无领导小组讨论的历史 围桌进行的无领导小组讨论始于1925年德国军队，主要用于军官的选拔。 世界500强的企业中有80%的企业在高级人才招聘或是职务竞争上会使用无领导小组讨论的方式。对于公务员考试来说，无领导小组讨论的方法仅次于结构化面试方法，并且大有超过结构化面试方法成为第一首选的面试方法的趋势。 入场 工作人员引导 排队入场，注意走姿 如果门是关闭状态，工作人员未开门，队伍的第一人应敲门，得到“请进”的允许后进入 按顺序进入，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧、后站定 未得到考官允许“请坐下”，不得自行落座 考官示意“请坐下”，道谢后坐下 调整座椅时，避免发出刺耳声响 如果考官和你有眼神交流，可礼貌地微笑点头回应 得到考官、工作人员“面试结束，请退场。”提示后起立 鞠躬敬礼，“谢谢考官！” 将座椅轻轻放归原位 随工作人员依次走出，注意走姿 队伍最后一位注意轻轻将门带关 不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场 4、操作性问题 这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。 此类问题，考察考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考察语言方面的能力则较少。必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要