探索上海市护理人力资源设置跟护理人员分层分级使用管.pptVIP

探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理制度的几点体会 上海市卫生局医政管理处 上海市护理人力资源配置模型的研究 研究背景 贯彻落实《中国护理事业发展纲要》精神 　要增加临床一线护士总量，实现护理人力资源的合理配置。根据诊疗技术发展和临床护理工作需要，合理设置工作岗位，统筹护理人力资源，保证临床护理岗位护士配备，扭转目前医院临床一线护士的缺编状况。 本市护理人员数量不足，需求大于供给 1996年3.45万 2005年3.87万 2006年4.22万 2007年4.67万 2008年4.88万 研究目的 制定上海市护理事业发展实施方案 　根据本市诊疗技术的发展和临床护理工作的实际需要，合理设置护理岗位，制定本市医院编制护士配备标准 预期目标 通过现况调查，了解目前上海市各级医院护士编制及床位使用情况，掌握上海市护理队伍现状； 通过护理项目工时测定，结合床位使用情况，计算普通病房、监护室的护理人力资源配置方案； 通过统计学方法，分析特殊护理单元（如门诊、急诊）护理人力资源需求的相关因素，提出新的配置模式； 通过统计学研究，对原有护士人数配置公式的机动系数进行修订，提出新的合理数值； 通过研究结果汇总，建立上海市各级医院护理人力资源实际配置与标准配置模型。 研究对象 本次研究分两阶段进行，持续18个月。 第一阶段采用分层随机抽样法在上海市抽取各级医院34家作为研究对