第1章管理心理学.pptVIP

案例教学 霍桑实验 本章小结 管理心理学是研究管理活动中人的心理活动发生、发展与变化规律的科学。其研究对象主要包括：对人性的分析与管理、个体工作积极性的激励、群体人际关系的协调、领导心理、组织心理。研究、学习管理心理学有五项具体任务：帮助管理者充分发挥人力资源的作用，最大限度地调动被管理者的工作积极性、创造性，提高工作效率；揭示管理过程中人的心理活动规律性；为领导者提高自身素质、威信和影响力提供理论指导；掌握管理心理学科学的研究方法；完善管理心理学理论体系。管理心理学的建立是中外古代管理心理学思想长期演变的结果，也是近现代心理科学、管理科学及临近学科发展的结果，更是社会发展需要的结果。虽然我国的管理心理学还处在发展阶段，但却有着广阔的发展前景。 对管理心理学开展研究，必须掌握一些科学的研究方法，如观察法、调查法、测验法、实验法、个案法等，通过这些方法的运用，可以从质化和量化的分析中探索管理活动中人的心理活动规律，为开展有效的管理奠定基础。 思考与练习题 1. 管理心理学内容体系建构的主导思想是什么？ 2. 管理心理学的研究、学习为什么要完成四大任务？ 3．管理学、心理学在哪些方面为管理心理学的建立作出了贡献。 4．从管理心理学的历史发展进程，得到了什么启示。 5．管理心理学研究的主要方法有哪些？如