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企业人力资源管理外包研究
PAGE
本科毕业论文
（20_ _届）
企业人力资源管理外包研究
所在学院 商学院
专业班级 工商管理
学生姓名 学号
指导教师 职称
完成日期 年 月 日
目录
摘要
关键词
Abstract
Key words
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293263471 1.人力资源管理外包的定义 PAGEREF _Toc293263471 \h 1
HYPERLINK \l _Toc293263472 2.影响企业人力资源管理外包的因素 PAGEREF _Toc293263472 \h 1
HYPERLINK \l _Toc293263473 2.1影响企业人力资源管理外包的外部因素 PAGEREF _Toc293263473 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293263474 2.1.1人力资源管理外包市场的完善程度 PAGEREF _Toc293263474 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293263475 2.1.2主要竞争对手的外包情况 PAGEREF _Toc293263475 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293263476 2.1.3政府立法 PAGEREF _Toc293263476 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293263477 2.2影响企业人力资源管理外包的内部因素 PAGEREF _Toc293263477 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293263478 2.2.1人力资源管理外包的动机因素 PAGEREF _Toc293263478 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293263479 2.2.2企业组织内部影响 PAGEREF _Toc293263479 \h 3
HYPERLINK \l _Toc293263480 3．现有人力资源管理外包决策模型—— “价值和独特性”二维决策模型 PAGEREF _Toc293263480 \h 3
HYPERLINK \l _Toc293263481 4.企业人力资源管理外包的具体表现形式 PAGEREF _Toc293263481 \h 4
HYPERLINK \l _Toc293263482 4.1招聘外包 PAGEREF _Toc293263482 \h 5
HYPERLINK \l _Toc293263483 4.2培训外包 PAGEREF _Toc293263483 \h 5
HYPERLINK \l _Toc293263484 4.3薪酬发放外包 PAGEREF _Toc293263484 \h 5
HYPERLINK \l _Toc293263485 5．企业实施人力资源管理外包面临的风险及风险规避的策略 PAGEREF _Toc293263485 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293263486 5.1企业实施人力资源管理外包面临的风险 PAGEREF _Toc293263486 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293263487 5.1.1安全性的问题 PAGEREF _Toc293263487 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293263488 5.1.2信息不对称的问题 PAGEREF _Toc293263488 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293263489 5.1.3 文化沟通的风险 PAGEREF _Toc293263489 \h 7
HYPERLINK \l _Toc293263490 5.1.4 内部管理的风险 PAGEREF _Toc293263490 \h 7
HYPERLINK \l _Toc293263491 5.2企业人力资源管理外包的风险防范策略 PAGEREF _Toc293263491 \h 7
HYPERLINK \l _Toc293263492 5.2.1明确企业的核心职能，慎重选择外包项目 PAGEREF _Toc293263492 \h 7
HYPERLINK \l _Toc293263493 5.2.2选择合适的外包服务商，签订一份完善的合同 PAGEREF _Toc293263493 \h 8
HYPERLINK \l _Toc293263494 5.2.3建立风险预警机制，对外包服务商
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