栟茶镇中心卫生院巡察整改落实情况公示.DOCVIP

PAGE — PAGE 1 — 栟茶镇中心卫生院党总支关于落实县委巡察反馈问题整改情况的通报 根据县委统一部署，2018年6月19日至2018年8月31日，县委第四巡察组对我院开展了政治巡察。2018年11月28日，县委第四巡察组向我院党总支反馈了巡察意见，实事求是地指出我院党总支在党的领导、党的建设以及全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，对照巡察组反馈问题和意见建议，在深入分析原因、查找症结的基础上，结合工作实际，坚持问题导向，以强烈的责任心和高度负责的态度，经医院党总支研究，制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，县巡察组共反馈35条整改意见，其中29条已经整改落实，2条部分落实，4条未落实。现将目前整改情况予以公示。 一、反馈意见整改落实情况 （一）党的政治建设方面 1.政治核心作用不强 整改情况：持续推进。从2018年12月起，每月第一个周一晨会结束，党总支成员集中学习，每月20日各支部组织学习，强化党的领导核心职能。总支部领导班子严格按照民主集中制原则办事，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断增强院党总支的领导力、凝聚力、号召力。 2.开拓创新、担当作为不够 整改情况：持续推进。强化担当意识，增强责任感，开拓进取，明确目标责任制，制定了《绩效工资分配管理制度》，实施并完善了考核办法。 3.执行国家相关法律法规不严 整改情况：持续推进。严格按照国家法律法规执行。 （二）党的思想建设方面 1.开展主题教育活动不扎实 整改情况：持续推进。民主生活会上领导班子成员开展了民主生活会，开展批评与自我批评。认真执行县委关于党员领导干部民主生活会规范，加强和规范党内政治生活。 2.思想政治工作重视不够 整改情况：持续推进。从2019年1月起，每周三上午定为院长接待日，全面了解和关心员工动态。 （三）党的组织建设方面 1.组织生活开展不正常不到位 整改情况：持续推进。认真落实“三会一课”制度，把“三会一课”列入支部党建工作重点责任清单。 一线医技人员“老龄化”严重，科室发展缺少“新生力量”。职称聘用矛盾十分突出，高级人才大量外流态势日益加剧，现有人才工作积极性严重受挫。年轻医生“引进难，进的少，规培长，留住少”，新生力量匮乏，人才梯队发展后劲不足，面临人才断层。 整改情况：未完成。正在制定相应措施。 未能坚持“公开、公平、公正”“竞争、择优”原则和选拔任用干部相关程序 整改情况：部分完成。医院制定了《中层管理干部选拔任用原则》，根据巡察反馈情况，将保卫科与总务科整合，将不称职的保卫科长免职。 医院未出台科室、职位、职数设置规范，管理岗位设置多、人员臃肿，工作协调难，行政效率低。 整改情况：未完成。正在制定相关措施。管理岗位聘期结束将按照新的规定要求进行竟聘上岗。 编外用人混乱 整改情况：未完成。已经签订劳动合同的将按劳动法相关规定执行。根据实际需要，严格控制编外用工数量，并组织公开招聘，择优录取；将编外人员纳入职工队伍建设，充分尊重，将其一并纳入科室考核，实行按劳分配的原则；编外人员取得相应职称将兑现与编内职工同工同酬的待遇。 （四）党的作风建设方面 1.违规超额发放绩效工资 整改情况：已整改完成。 2.借体检加班为名违规扩大范围变相发放津补贴 整改情况：已完成。已整改到位 3.资源利用率低，工作存在形式主义 整改情况：已完成。已经安排人员去南通市第一人民医院进修膀胱镜。 4.损害群众利益，存在违规收费行为 整改情况：已完成。已经整改到位，制定了《物价管理制度》。 5.管理松懈，制度执行不到位 整改情况：持续推进。实施并完善了考核办法。 违反自身工作规定，新品种引进使用不走药事会讨论程序 整改情况：已经整改到位 行政管理未建立考勤机制，管理比较宽松，考勤不严格，如，口腔科朱卫卫、总务科张磊等人不遵守考勤制度，上班不正常，经常缺岗缺位，影响医院风气，职工意见大，但医院处理不力。 整改情况：部分完成。已经安装考勤机，并已经开始执行，每天进行四次人脸识别或指纹打卡进行考勤。医院建立了《考勤管理制度》。针对朱卫卫系县卫计委招录人员，已于2018年9月30日向县卫计委提出解聘朱卫卫的请示，县卫计委目前尚无批复。针对张磊不严格遵守规章制度行为，院党总支及时开会讨论决定撤销其职务。 6.医德医风教育存在薄弱环节 整改情况：持续推进。已经和各位医生签订行风责任状，加强对医生职业道德和修养的再教育并认真贯彻落实，一经发现并查实接受医疗回扣和患者红包事实，医院坚决从严从重处理，并上报监察部门。 （五）党的纪律建设方面 1.执行公务接待规定不严肃 整改情况：持续推进。医院制定了《公务接待管理制度》。 2.公务用车使用不规范 整改情况：已完成。医院制定了《公车使用管理制度》。 3.财务