面试中常见问题和对策建议2017.12.pptVIP

面试中常见问题及对策建议（用人单位对新进员工的能力）主讲人：海 龙 2017年12月 银 川 一、面试问题及建议 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答解答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”  解答思路： 这是面试的必考题目。  回答技巧 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。   问题二：“谈谈你的家庭情况”  解答思路: 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。  2 3 4 5 意见 1 意见 2 意见 3 意见 4 意见 5 宜强调家庭成员对自己工作的支持， 简单地罗列家庭人口。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 1 应对技巧 6 意见 6 宜强调自己对家庭的责任感。  问题三 “你有什么业余爱好？” 解答思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因. Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 Level 5 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 点到为止，不要啰嗦 对策建议 问题四：“你最崇拜谁？”解答思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。  Text 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 回答要点 问题五：“你的座右铭是什么？”  解答思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 Step 1 Step 2 Step 3 不宜说那些医引起不好联想的或者太抽象座右铭。 不宜说太长的座右铭。 比如“只为成功找方法，不为失败找借口 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 对策建议  问题六：“谈谈你的缺点”  解答思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧 要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。  问题七：“谈一谈你的一次失败经历”  对策建议： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热 情面对以后的工作。  问题八： “你为什么选择我们公司？”  解答思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 应答技巧  问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”  解答思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”   问题十： “如果我公司录用你，你将怎样开展工作”  解答思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”  问题十一： “与上级意见不一致时，你将怎么办？”  解答思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层