因为幸福所以微笑-致伸科技.PDF

因為幸福 ．所以微笑 以人為本．健康職場 幸福場景之一 下午六點 ，內湖科技園區裡一幢亮麗的辦公大樓內，員工從各樓層魚貫而出，準 時在一樓大廳集合 ，輕鬆、愉悅地準備參加公司為他們精心規劃的體適能課程 ，在 一日辛勤工作後 ，以運動舒解壓力、健身 ，並為明日儲備健康的能量 。 男男女女 ，有老有少 ，沒有年齡隔閡，更沒有階級分野 ，大家都很認真地隨著音 樂擺動肢體 ，時而傳來有人因肢體不協調或跟漏了動作而輕笑出聲或自嘲。這是傍 晚時分的致伸科技 ，少了一般企業員工正預備挑燈夜戰所展現出來的哀嘆與死寂 ， 更沒有講究位階、排場的肅穆氣氛 ，歡樂的氣氛瀰漫在整幢大樓裡 ，空氣中散發著 躍動的熱情與活力 。 這 ，只是幸福致伸的場景之一。 幸福案例之一 「你 ，減了多少？」「瘦了些 ，看來精神許多喔。」在致伸 ，減重是熱門招呼語 及話題之一 ；不是為了外型 （但無可否認的 ，這是減重的附加價值之一），而是為 了健康 。 有鑑於員工久坐辦公桌前的工作型態、低流動率而逐年遞增的平均年齡所伴隨而 來的新陳代謝症候群問題 ，福委會提出 「減重比賽」計畫 ，投入相當的經費及資源 ， 並逐漸擴展為健康職場的推動 ，包括 ：請專家輔導如何營造健康職場、團膳飲食熱 量的控制、環境氛圍的塑造、衛教講座及健康檢測等。 這 ，也只是幸福致伸的案例之一。 以人 為本 人，是最重要的資產 「人 ，是致伸科技最重要的資產 。」我們除了致力於穩定扎實的營運之外 ，總是 將員工福祉放在優先順位 ，尊重並感謝每一位員工的付出，讓大家庭裡面的每一位 成員 ，都能快樂地和公司一起成長。誠如董事長Raymond 的理念 ：企業有責任永續 經營 ，唯有在獲利穩健成長的前提之下 ，員工才能無慮地發展個人職涯 ；只要將員 工視為家人般用心關照 ，就會內聚出向心力 ，保持長久的競爭力 。 以人為本 ，關懷與尊重的企業文化具體轉化在管理措施與職場環境 ，經營者的信 念與用心隨處可見 。 獲肯定的健康職場 在致伸 ，我們堅信 ，幸福的人來自身心健康的環境 。因此 ，從 「好環境」出發 ， 規劃了 「好心情」、「好BODY 」、「好關係」及 「新見地」四大構面的員工福利 ， 全方位打造幸福致伸人。 致伸的 「好環境」已然受到肯定 ，繼1996 年獲頒衛生署的無菸職場認證 ，2012 年更通過健康職場啟動認證 。我們在每一個樓層皆設置健康管理專區，配備體重計、 體脂機 、量血壓機等 ，讓員工可以隨時監控自己的健康狀態 ；B1 的員工餐廳除了供 應標示營養成分的團膳 ，還有My Coffee 吧台區及舒壓按摩區，讓員工在公忙之餘 ， 有一個可以喝咖啡、小憩身心的角落。 健康職場理念的落實 ，來自於用心傾聽員工的聲音。有別於一般福委會 ，致伸的 福委會不僅滿足員工吃喝玩樂等休閒娛樂的需求 ，更從長遠照顧著手 ，讓員工生活 與工作平衡 、身心狀態俱佳 。我們鼓勵員工就員工福利方向提供自己的看法與期望 ， 在董事長Raymond （兼任福委會主委）的帶領下 ，福委會與人力資源處彼此協調、 合作 ，共同提升員工福利的層次。 致伸科技 「以人為本」的核心價值 ，開創出一個幸福的工作場域 ，讓大家得以聰 明工作 、用心生活 ，笑容展現在每一位員工的臉上 。 全心全意．全方位 健康的身心．美好的未來 今天，你跑步了嗎？ 「XX 路跑活動開始報名了，要不要一起去？公司有補助報名費喔，我們一起去嘛。」 路跑活動正夯 ，我們看到了，也知道有許多員工熱愛跑步 ，因此公司提出實質補 助 ，鼓勵更多員工參與這種有益身心健康的潮運動 。 這 ，只是健康促進的眾多補助項目之一。在致伸 ，凡是可以累積員工最大的財富 ──健康 ，我們都希望可以照顧到 。所以 ，除了一般公司提供的旅遊補助、社團補 助、子女教育獎助學金之外 ，我們還