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宁波航通公司绩效管理研究
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本科毕业论文
（20_ _届）
宁波航通公司绩效管理研究
所在学院 商学院
专业班级 工商管理
学生姓名 学号
指导教师 职称
完成日期 年 月 日
目 录
摘要
关键词
Abstract
Key words TOC \o 1-3 \h \z \u
HYPERLINK \l _Toc293995978 目 录 PAGEREF _Toc293995978 \h 2
HYPERLINK \l _Toc293995979 1 宁波航通公司概况 PAGEREF _Toc293995979 \h 4
HYPERLINK \l _Toc293995980 1.1 宁波航通公司简介 PAGEREF _Toc293995980 \h 4
HYPERLINK \l _Toc293995981 1.2 宁波航通公司组织结构图 PAGEREF _Toc293995981 \h 4
HYPERLINK \l _Toc293995982 2 宁波航通公司绩效管理现状分析 PAGEREF _Toc293995982 \h 5
HYPERLINK \l _Toc293995983 2.1 宁波航通公司绩效管理概况 PAGEREF _Toc293995983 \h 5
HYPERLINK \l _Toc293995984 2.2 经营层绩效考核现状 PAGEREF _Toc293995984 \h 5
HYPERLINK \l _Toc293995985 2.2.1 考核目的与对象 PAGEREF _Toc293995985 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293995986 2.2.2 薪酬构成 PAGEREF _Toc293995986 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293995987 2.2.3 考核指标 PAGEREF _Toc293995987 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293995988 2.2.4 基准年薪标准及考核基数 PAGEREF _Toc293995988 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293995989 2.2.5 风险收入 PAGEREF _Toc293995989 \h 6
HYPERLINK \l _Toc293995990 2.2.6 其他事项 PAGEREF _Toc293995990 \h 7
HYPERLINK \l _Toc293995991 2.3 各职能部门领导绩效考核现状 PAGEREF _Toc293995991 \h 7
HYPERLINK \l _Toc293995992 2.4 公司一般员工绩效考核现状 PAGEREF _Toc293995992 \h 8
HYPERLINK \l _Toc293995993 3 宁波航通公司绩效管理问题分析 PAGEREF _Toc293995993 \h 8
HYPERLINK \l _Toc293995994 3.1 管理层将绩效考评等同于绩效管理 PAGEREF _Toc293995994 \h 8
HYPERLINK \l _Toc293995995 3.2 管理层与员工缺少双向沟通 PAGEREF _Toc293995995 \h 8
HYPERLINK \l _Toc293995996 3.3 缺乏科学的绩效考评体系 PAGEREF _Toc293995996 \h 9
HYPERLINK \l _Toc293995997 3.3.1 绩效评估内容模糊笼统 PAGEREF _Toc293995997 \h 9
HYPERLINK \l _Toc293995998 3.3.2 绩效评估周期设置不当 PAGEREF _Toc293995998 \h 9
HYPERLINK \l _Toc293995999 3.3.3 绩效评估流程简陋粗糙 PAGEREF _Toc293995999 \h 9
HYPERLINK \l _Toc293996000 3.3.4 结果应用单一且没有激励效果 PAGEREF _Toc293996000 \h 9
HYPERLINK \l _Toc293996001 3.4 人情化现象严重，绩效考评流于形式 PAGEREF _Toc293996001 \h 10
HYPERLINK \l _Toc293996002 3.
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