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XX年人事专员工作总结5篇 领导和各位同事大家好！ 20XX年马上就到啦！回望20XX年度的工作生活，感受 到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目 发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同 一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在 我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾 和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下 总结。 、集团公司截止20H年10月人力资源现状 集团公司20XX年年初在编408人，本年截止10月份 -PI、入职人数为1 52人，入职率为：％;离职人数为130人 止20XX年10在编人数为：427 -PI、 其中：集团公司20XX年年初在编人数是150人，截止 2 0XX年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入 职率为：离职人数51人，离职率为：％，20XX年集团公 司入职人数为64人与20XX年同比入职人数增加15人；入 职率增长：％; 20XX年集团公司离职人数为35人与20XX年 同比离职人数增加16人；离职率增加：％。 下属管理公司20XX年年初在编21人，截止20XX年10 月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：％，离职人 数27人，离职率为：％。 下属XX公司年初在编204人，截止20XX年10月在职 人数130人，本年入职32人，入职率为：％，离职人数36 人，离职率为：％。 下属XXX公司年初在编36人，截止20XX年10月在职 人数37人，本年入职10人，入职率为：％;离职人数9人 离职率为：％。 下属XX公司年初在编27人，截止20XX年10月在职人 数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：％，离职人 数为：7人；离职率为%。 二、 考勤管理 1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。 2、 出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用 进行审核。 3、 根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费 及餐费补贴。 4、 每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发 工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。 5、 根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转 正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。 三、 人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员 工提供的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸 质档案相符 3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人 事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、 今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整 理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 6、 上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指 标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及 下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人 员招聘核编提供了便利。 四、薪酬及福利管理 1、 20XX年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20n年10月份共计：1561。16万元，其中XX放薪酬720 43万元；XX发放薪酬：101。60万元；XX发放薪酬：54。 10万元；凯西来公司发放薪酬：107。05万；XX发放薪酬 210。76万元；XX发放薪酬：226。22万元；X XX薪酬： 141万元。 2、 集团转正员工基本购买了五险，截止20 XX年11月 份全集团单位部分保险支出费用24 0。86万元，其中H支 出53。88万元；X X支出：15。90万元；XX支出：8。02 万元；XX支出：67。2 2万元；XX公司支出：19。85万元; )(X公司支出：65。54万元；XX地产支出：10。45万元； 3、 以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公 司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万 y L o 4、 公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员 工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工 伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3 人。 为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时 节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日 的员工申请了生日小礼品。 五、招聘及储备工作 1、 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状 况。 2、 根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招 聘员工己配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招 聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广 告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全 年152位人才的招聘。 3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推 进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人 才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升 的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储 备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止