LT007考勤管理制度.docVIP

陆通天下考勤管理制度 编号： 2018-LT-007 制定部门 人力资源部 执行部门 全体员工 执行日期 2018.8.1 目的为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，有效提升员工的敬业精神 并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制定本规定。 目的 适用本制度适用于本公司所有员工。 适用 本制度适用于本公司所有员工。 1、 出勤时间：每周工作不超过40小时； 上班时间：9:30-17:30 （业务部门根据实际工作时间为准） 2、 打卡制度：公司全体员工均在口袋助理系统打卡； 3、 打卡次数：一日两次，即早上上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。 4、 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 胃@ 5、因手机停电、损坏、忘带、被盗等原因未能按时签到的，请于三个工作日内在口 袋系统上补签，选择补签时间，并注明补签原因，直属上级审批；每月累积补签 次数不得超过3次（含3次），3次以上每次乐捐10元。员工因迟到、缺勤等， 以忘打卡为由审批通过的，一经查实，一律按旷工处理，直属领导负连带责任， 警告一次。 6、所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡，一旦发现代他人打卡 者，一经查实，第一次双方罚款50元/次，并按旷工处理，记警告一次。 迟到 早退 旷工 规定 1、 本公司员工上（下）班如有迟到、早退、旷工情况未履行请假手续的，依下列规定 处理： 2、 上班时间后1分钟打卡者视为迟到，未到下班时间打卡者视为早退，迟到、早退 考核如下表所示： 顷 迟到、早退时 间 乐捐 绩效乐 捐 备注 迟 到 早 退 1-10分钟 不用乐捐，无全 勤奖 不用乐 捐 只限第一次迟到（毎月有一次迟到机会， 旦是在10分钟之内的） 11-15分钟 15元 绩效2% 16-30分钟 30元 绩效3% 31-60分钟 60元 绩效4% 60分钟以上 扣1/2曰薪 按旷工半天处理 3、 未经准假或假期届满未获准续假而掏自不上班者，按旷工处理并扣除双倍工资，以 此类推，连续旷工超过3个工作日或全年累计旷工超过10个工作曰的，公司将按自动 离职处理，不计发工资。 4、 遇到恶劣天气、父通事故等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到、旷工处 理。 5、 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的 依据。 6、 员工无正当理由连续旷工=天，或一月内累计旷工时间超过=天者，公司有权对当 事人按自动离职处理，并不计发当月工资。 7、 有以下情形之一者按旷工处理： 1） 未经请假或请假未批准离岗者或不上班者； 2） 请假逾期未办理续假未获批准者； 3） 公司放长假未按时返回工作岗位者； 4） 不服从工作调动安排或拒不接受工作任务者； 5） 因闹事或违法活动被传讯或拘留而不能上班者；  加班 调休 规定 1、 公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织 展开各项工作，提咼工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班， 才予批准。 2、 正常工作日加班不超过3小时 3、公休日、节假日加班不超过7.5小时/天，员工加班起止时间以打卡为准，外派人  员的加班起止时间以个人提加班申请单经部门领导确认审批为准。 4、员工加班按L1的比例折算调休时间，加班按每月累计计算到当月考勤中，加班调 休不能与法定假期连休，同时所有的调休应在当年内使用完毕，未使用完按放弃处理， 不累计到下一年度。 5、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作曰，累计7.5 小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日......依此类推。（加班时间累计或累计 后的零头按四舍五入）。 6、加班年度计算起止曰期为每年阳历的1月1曰至12月31曰。 E 假别分为：病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假等八种。凡发 生以上假者取消当月全勤奖。 病假： 1、 指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院出具的病假证 明方可生效，不接受私人诊所病假证明请假，若无法开具证明者，经核实情况属实， 按事假处理；无有效证明而未请假者按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚； 2、 当月享有1天带薪病假，按日薪的100%发放工资，非住院之普通伤病假一次 连续不得超过3天，请病假1天以上3天以内按照日薪的60%发放，请病假3天以 上按事假处理，全年累计请病假不得超过30天，中途入职者依比例计算。 3、 须申请住院治疗或因特殊疾病需在家疗养的病假，按《企业职工患病或非因工 负伤医疗期规定》执行； 4、 病假期间各项津贴、福利、奖金具体按《薪酬管理制度》执行。 事假： 1、 指员工因事必须亲自办理而请的假别，员工请事假，必须填写公司请假单，并 填写请假事由，直属领导审批后需交由人力资源