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工作态度考核指标
考核具体项目
每项 分数
实际 得分
备注
积极性
是否积极学习工作上所需要的知识
3
对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何
5
协作性
是否主动协助上级,同时做好工作
3
能否保持与同事良好的合作关系
3
责任性
对工作的失误是否往往逃避责任或辩解
5
对上司是否有敷衍的现象
5
纪律性
上班时间是否串岗/离岗
5
是否在上班时间玩手机或打瞌睡
5
是否经常在上班时间说笑打闹
5
能力考核指标
理解判 断力
能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行动,制定出相应的工作计划
5
能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理
7
开拓创 新能力
是否勤于思考,不断提出改善建议
3
能否创造性地解决工作中的问题
5
协调沟 通能力
能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方
6
工作业绩考核
首件检查
是否及时确认首件,确认之首件是否OK
5
检查频次
是否按规定进行巡检/抽检
5
问题发现
是否能及时发现问题
8
异常处理
发现异常是否及时处理,是否向上司反馈
7
品质记录
报表填写是否准确/及时，有无涂改
5
异常跟
进
是否对异常问题进行跟进
5
部门/岗位： 姓名 ： 总分：
审核： 确认： 考核人：
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