突破点1、劳动关系建立时的禁止行为.docVIP

突破点1、劳动关系建立时的禁止行为 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保 不得以其他名义向劳动者收取财物。F9 突破点2、不订立书面劳动合同的后果 1、用人单位不订立情形： （1）用工之日起超过1个月但不满1年： 用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资。F82 （2）满1年的情形 视为签订无固定期限劳动合同.用人单位不再向劳动者每月支付2倍的工资。 2、劳动者不订立情形： （1）用工之日起1个月内： 1）用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系 2）用人单位不用支付经济补偿， 3）用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 （2）用工之日起超过1个月但不满1年： 1）用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系， 2）用人单位支付经济补偿。 3）用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 突破点3、经济裁员解除：F41 1）、适用情形： A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 2）、裁员标准： 需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的， 3）、裁员程序： 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁