- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
.
..
电商公司薪酬设计
(前期)
目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc319940078 第一章 总则 PAGEREF _Toc319940078 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940079 第一条 适用范围 PAGEREF _Toc319940079 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940080 第二条 目的 PAGEREF _Toc319940080 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940081 第三条 原则 PAGEREF _Toc319940081 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940082 第四条 依据 PAGEREF _Toc319940082 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940083 第五条 总体水平 PAGEREF _Toc319940083 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940084 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc319940084 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940085 第一条 职系 PAGEREF _Toc319940085 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940086 第二条 特聘 PAGEREF _Toc319940086 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940087 第三章 薪酬结构 PAGEREF _Toc319940087 \h 1
HYPERLINK \l _Toc319940088 第四章 岗级工资 PAGEREF _Toc319940088 \h 2
HYPERLINK \l _Toc319940089 第五章 工资调整 PAGEREF _Toc319940089 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940090 第一条 原则 PAGEREF _Toc319940090 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940091 第二条 周期和幅度 PAGEREF _Toc319940091 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940092 第三条 调整方法 PAGEREF _Toc319940092 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940093 第四条 调整注意事项 PAGEREF _Toc319940093 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940094 第六章 工资特区 PAGEREF _Toc319940094 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940095 第一条 目的 PAGEREF _Toc319940095 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940096 第二条 原则 PAGEREF _Toc319940096 \h 3
HYPERLINK \l _Toc319940097 第三条 选拔要求 PAGEREF _Toc319940097 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319940098 第四条 淘汰制度 PAGEREF _Toc319940098 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319940099 第七章 各项薪酬细则及报销 PAGEREF _Toc319940099 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319940100 第一条 扣款项目 PAGEREF _Toc319940100 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319940101 第二条 奖励提成 PAGEREF _Toc319940101 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319940102 第三条 奖励基金 PAGEREF _Toc319940102 \h 4
HYPERLINK \l _Toc319940103 第四条 工龄补贴 PAGEREF _Toc319940103 \h 5
HYPERLINK \l _Toc319940104 第五条 学历补贴 PAGEREF _Toc319940104 \h 5
HYPERLINK \l _Toc319940105 第六条 常规补贴 PAGEREF _Toc319940105 \h 5
HYPERLINK \l _Toc319940106 第七条 特别津贴 PAGEREF _Toc319940106 \h 5
HYPERLINK \l _Toc319940107 第八条 全勤奖 PAGEREF _Toc319940107 \h 5
HYPE
您可能关注的文档
- 等厚干涉牛顿环实验报告08170.doc
- 等量关系的五种类型.doc
- 涤针织物单向导湿速干性能评价初探.doc
- 地理高考有9个核心概念.docx
- 地理环境对中国历史和文化的影响.docx
- 点餐管理系统需求分析.doc
- 电厂锅炉给水处理系统设计.doc
- 电除颤操作评分标准.doc
- 电磁场与电磁波理论 概念归纳.doc
- 电磁感应现象中的导体框模型.docx
- 大班保育员个人工作总结标准范本(5篇).doc
- 海南三亚市委外事工作委员会办公室招考聘用公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 温州市鹿城区政务服务中心公开招考2名编外工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年销售个人工作计划参考模板(5篇).doc
- 幼儿园园长年度个人工作总结范本(5篇).doc
- 海南儋州市事业单位2024年招考公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 超市商场重阳节促销方案简单版(6篇).doc
- 中班下学期教学计划范文(4篇).doc
- 浙江省慈溪市关于市民政局及所属事业单位公开招考6名编外用工公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 浙江金华兰溪市公安局招考聘用警务辅助人员145人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)