《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.docxVIP

摘要 劳动合同制度是 HYPERLINK /company/ 企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的颁布，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质；另一方面，必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对《劳动合同法》中与人力资源管理相关联的一些方面的进行深入分析，以用人单位能够提高 HYPERLINK /Law/ 法律意识，提升与员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。 关键词：劳动合同法，人力资源，管理 绪论 在我国市场经济不断发展下，人力资源管理理念还是相对落后。企业人力资源管理的基础是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，不懂法律，人力资源管理工作就无从做起。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布给企业的人力资源管理工作带来了新的思路和挑战，标志着人力资源管理法律化时代的到来。每个企业都有劳动争议发生的可能，人力资源管理方面法律风险时时存在，任何企业都不能避免，随着劳动法律法规逐步完善，劳动争议案件越来越多，怎么防范和掌握劳动用工的法律风险，有效防止劳动争议的发生是这论文的主要方向。主要针对《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响，剖析企业存在的法律危害。建议防范措施，希望企业能够进一步提升人力资源管理水平，避免劳资冲突的出现，构建协调的劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。 1.1《劳动合同法》产生的背