湛师基础教育学院奖励性绩效工资分配方案.doc

PAGE PAGE 1 湛江师范学院基础教育学院 奖励性绩效工资分配方案（试行） （2014年6月25日湛师基础教育学院第一届教代会 暨工代会第四次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步深化分配制度改革，建立激励机制，根据广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发【2011】262号），湛江市人力资源和社会保障局、湛江市财政局《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（湛人社【2013】44号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。 第二条 实施绩效工资坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬，重视贡献、注重公平的原则；坚持合理拉开差距，向教学科研重要岗位、行政管理重要岗位倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的导向功能和激励作用。 第三条 奖励性绩效工资实施的范围为我院在编在职人员。新机制人员参照本方案执行。 第四条 绩效工资是由除了基本工资和改革性津贴补贴以外清理归并的各项津贴及奖金构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 目前，人社及财政部门核定我院年绩效工资总量=46830元（现市直公务员津贴补贴年平均数，该数随市直公务员津贴补贴的增加而增加）×1.2×学院实有在编在岗教职工人数。 奖励性绩效工资总量=绩效工资总量—财政统发的基础性绩效工资总量 奖励性绩效工资由学院制定分配方案，按期发放。 我院奖励