薪酬管理-导言.pptVIP

薪酬理论和薪酬管理 曾湘泉 2006-2-22 第一章 导言 20世纪90年代中期以来，包括非盈利组织在内的 人才竞争激烈，管理问题凸现 韦尔奇： “要竞争就要管理，新经济时代是一个普遍需要管理的时代，新管理时代浪潮将席卷中国所有企业。” 学习和研究薪酬理论和薪酬管理的意义： 有助于我们更加有效地设计一个有效地组织薪酬体系，为解决组织人力资源管理战略实施中所面临的员工激励问题服务。即为各类组织的核心竞争力提供支持！ 本章内容 第一节 什么是薪酬 第二节 本书的框架和结构 第三节 学习目标、方法及建议 一、 薪酬的中英文表达 英文：wage、 salary、pay、 compensation、reward 中文：古代：俸禄（薪俸、俸钱、俸饷、 俸金）、工钱 现代：待遇、工资、收入、报酬  从管理学意义上讲 薪酬与雇佣相联系 古代：按照马克思的说法，“工资制度滥觞于古代