家长式领导与员工工作投入：心理授权的中介作用.pdfVIP

心理与行为研究 家长式领导与员工工作投入 心理授权的中介作用 魏 蕾 时 勘 中国科学院研究生院管理学院 北京 摘 要 对国内 名员工的关于家长式领导 工作投入和心理授权的问卷数据进行了分析 探索中国文化背景 下组织特有的家长式领导与员工工作投入之间的关系及心理授权在二者关系中的中介作用 结果表明 家长式领 导中的仁慈领导和威权领导两维度对员工工作投入有显著的预测作用 心理授权在仁慈领导和工作投入之间起着