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人力资源管理系统报告 概述： 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统 系统是在VB的开发环境下,运用模块化的编程思想建立的一个人力资源信息管理系统。作为一个MIS系统，设计良好的数据库是系统运行的关键，好的数据库设计能够实现更便捷的管理各种数据，也为后期的代码维护带来了方便啊！如果数据库设计不合理，后期可能会给代码维护带来很大的困难甚至是重写应用程序。 所以，在数据设计阶段，需要分析好系统所涉及的各个方面的数据结构，建立好数据库实体概念设计，分析好实体间的关系，然后对应该实体建立好数据库的逻辑结构。 需求分析： 企业为方便人事管理，需开发一个人力资源管理系统。为便于职工信息查询以及工资情况统计，把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人力资源管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行添加、删除和修改操作。 要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。并要求系 界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。 系统所能解决的主要问题就是能够使用vb开发工具通过odbc等数据库连接方式正确连接到我们所设计的数据库并对数据库实现相应的操作完成系统要求的各个功能。本系统要实现的功能如下： (1)部门信息管理：包括添加新的企业公司部门信息，并且支持多级部门功能，修改删除已有的部门信息，当删除部门信息时，如果该部门下还存在员工信息，则不允许进行该部门的删除操作。 (2)员工信息管理：作为任何一个企业，人力资源是中宝贵的，其中最重要的就是公司的员工了，在本模块中，可以在任何部门下添加新的员工信息，给员工添加家庭成员信息和学历和工作经历信息，还可以对这些信息进行修改和删除。 (3)考勤信息管理：略 (4)考评信息管理：略 (5)工资信息管理：略 (6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息。 系统分析： 人力资源管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。 通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。 数据流程图如下： 信息查询界面 信息查询界面 查询条件 数据库 操作结果 身份验证 信息维护 信息修改 信息添加 信息删除 结果显示 数据汇总 更新内容 新数据 被删除项 系统设计: 总体结构和模块外部设计: 人力资源 人力资源信息管理系统 添加员工信息 员工信息信息 添加部门信息 修改部门信息 删除部门信息 部门管理 员工管理 添加考勤信息 考勤信息维护 考勤管理 添加考评信息 考评信息维护 考评管理 修改工资信息 工资制度设置 工资管理 添加用户信息 用户信息维护 用户管理 工资发放 功能分配： 系统功能分配可以参照上图的设计，分为部门管理，员工管理，考勤管理，考评管理，工资管理，和用户管理，其中登陆本系统人员的权限由系统维护模块发放，这样可以增加系统的安全性，另外，人员基本信息模块和工资信息模块相对独立，有利于数据库的维护和管理。 登陆界面： 程序启动后，进入登陆窗体，用户输入用户名和密码，然后进行登录。同时可以按下取消按钮退出本系统，登录界面模块中主要实现如下功能： （1）输入用户名和密码验证成功后，进入主界面。 （2）用户名错误或密码错误提醒并返回错误点。 主界面： 部门管理界面： 员工管理界面： 员工基本信息 1 Emp_Id Int 员工编号 2 Emp_Name Varchar 50 姓名 3 Photo Image 照片 4 Sex Char 2 性别 5 Nationality Varchar 40 民族 Public Emp_Id As Long Public Emp_Name As String Public Sex As String Public Nationality As String 6 Birth Varchar 20 生日 7 Political_Party Varchar 40 政治面貌 8 Culture_Level Varchar 40 文化程度